Менеджер по персоналу (рекрутер)

Дата размещения вакансии: 04.06.2026
Работодатель: Prodex
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Самара
Московское шоссе 43
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Компания Prodex приглашает в HR-команду опытного менеджера по работе с персоналом!

Наша компания является полностью российской и работает на рынке более 13 лет. Мы занимаемся разработкой, производством и продажей физиотерапевтического оборудования и витаминных комплексов, помогаем людям быть здоровыми. Для нас "активное долголетие" это не просто слова.

Своим сотрудникам мы предлагаем:

  • График работы 5/2 с 9.00 до 18.00 без переработок, со стабильными выходными, праздниками;
  • Корпоративную культуру включающую : командные спортивные мероприятия, выезды на субботники, антистресс мероприятия, праздники и корпоративы с пользой для здоровья и развития, dog&cat friendly, подарки детям, материальную поддержку сотрудников в сложных ситуациях;
  • ДМС после испытательного срока;
  • Компенсацию фитнеса;
  • Повышение квалификации, тренинги, семинары от профессиональных гуру в рамках профессии в процессе работы;
  • Стабильные выплаты 2 раза в мес на карту (оклад +оплата за каждого принятого кандидата).

Кого мы ищем:

  • В HR-команде мы хотели бы видеть профессионала в области массового подбора персонала с опытом не менее 1 года в аналогичной должности;
  • Нам важно наличие у Вас успешных кейсов в подборе торгового персонала, операторов колл-центров;
  • Обязательно хорошее знание ПК (Excel, word) + желательно Битрикс 24;
  • Высокая степень коммуникабельности, позитивный настрой, любовь к работе, стремление к профессиональному развитию, высокая степень самоорганизованности - обязательны.

Чем предстоит заниматься:

  • Размещение вакансий в интернет-ресурсах (работные сайты, мессенджеры, соц сети);
  • Прием звонков, консультирование по телефону о вакансии, ПРОДАЖА вакансии кандидату, приглашение на интервью в офисы компании ( Самара, Димитровград);
  • Проведение видео-интервью;
  • Помощь в закрытии рядовых не массовых позиций;
  • Учет кандидатов, ведение отчетности в Эксель;
  • Коммуникации с кандидатами и принимающими менеджерами после собеседований ( обратная связь);
  • Коммуникации с тренерами, руководителями групп.