Крупная ритейл-компания в поисках главного бухгалтера или сильного кандидата с потенциалом на вырост.
Важен опыт работы с большим объемом товарных операций, ВЭД/импортом, прослеживаемыми и маркируемыми товарами, продажами через комиссионеров и маркетплейсы, а также понимание ТЦО и рекламных сборов.
Ключевая задача роли: не только ведение учета и отчетности, но и эффективное управление командой, включая сотрудников в другом городе, выстраивание внутренних контролей, оптимизация процессов, развитие команды и формирование внутренних резервов. Готовы рассматривать кандидатов с высоким потенциалом роста, сильной профессиональной базой и выраженным желанием развиваться, брать ответственность и выстраивать процессы правильно.
Профессиональный опыт:
Желателен опыт работы главным бухгалтером, заместителем главного бухгалтера или руководителем ключевого участка бухгалтерии в крупной компании, желательно в ритейле, дистрибуции, FMCG, e-commerce или компаниях с большим объемом товарных операций
Кандидату важно понимать специфику учета в компаниях с большим количеством операций, контрагентов, товарных потоков и сложной налоговой средой
Ключевые знания и экспертиза:
Кандидат должен иметь уверенные знания в следующих областях:
- бухгалтерский и налоговый учет в крупной компании
- налоговый мониторинг и взаимодействие с налоговыми органами
- учет ВЭД, преимущественно импортных операций
- прослеживаемые товары и маркировка
- товарный учет
- продажи через комиссионеров, агентские схемы, маркетплейсы
- ТЦО и связанные налоговые риски
- рекламные сборы и применимые требования к их учету
- внутренние контроли, закрытие периода, подготовка отчетности
Управленческий опыт:
Важен опыт управления бухгалтерской командой, в том числе распределенной, когда часть сотрудников находится в другом городе
Кандидат должен уметь:
- выстраивать понятные процессы внутри бухгалтерии
- распределять ответственность между сотрудниками
- контролировать качество и сроки выполнения задач
- выявлять слабые места в процессах и устранять их
- оптимизировать рутинные операции
- развивать команду и формировать внутренний кадровый резерв
- создавать систему контролей, а не работать только в режиме ручного управления
Личные качества:
Для позиции важны:
- системность и внимательность к деталям
- высокая ответственность
- умение работать со сложной и объемной информацией
- готовность разбираться в новых требованиях и делать правильно
- зрелость в коммуникации с бизнесом, налоговыми органами, аудиторами и внутренними командами
- ориентация на результат и качество процессов, а не только на формальное закрытие задач
Возможность рассмотреть кандидата на "вырост":
Компания готова рассматривать не только полностью готового главного бухгалтера, но и сильного кандидата с потенциалом роста: например, заместителя главного бухгалтера или руководителя ключевого направления учета в крупной компании.
В таком случае особенно важны:
- сильная профессиональная база
- понимание специфики крупного бизнеса
- готовность развиваться до роли главного бухгалтера
- желание брать ответственность
- способность быстро погружаться в новые участки
- стремление выстроить процессы качественно и правильно
- управленческий потенциал и желание развивать команду
