Диспетчер депо

АО «Калининград-ГорТранс» - ведущее транспортное предприятие города Калининграда, осуществляющее пассажирские перевозки автомобильным и городским наземным электрическим транспортом.

Команда АО «Калининград-ГорТранс» – самый ценный актив Компании. Бесперебойное сообщение, комфорт в пути и постоянное повышение качества перевозок, а также профессиональное решение сопутствующих задач обеспечивают более 1000 человек из персонала предприятия.

Нас выбирают за надёжность, стабильность, достойную оплату труда и возможности для профессионального и личностного роста.

Присоединяйтесь к команде АО «Калининград-ГорТранс» - отправьте нам своё резюме!

АО «Калининград-ГорТранс» приглашает на работу- Диспетчера

Обязанности:

• Осуществлять выпуск подвижного состава на линию;

• Заполнять, выдавать и принимать пакеты документации для водителей и кондукторов, которые необходимы для работы на линии;

• Осуществлять контроль правильного оформления путевых и билетно-учётных листов;

• Производить мониторинг выполнения графика движения подвижного состава на линии, посредством навигационной системы, принимать соответствующие меры по корректировке движения автомобильного транспорта;

• Обеспечивать взаимодействие со всеми участниками перевозочного процесса с целью его оптимизации;

• Подготавливать отчётную документацию за смену.

Требования:

- Наличие диплома об образовании не ниже среднего профессионального.

- Опыт работы от 1 года

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ стабильную работу на одном из старейших и надежных предприятий города, комфортные условия труда и дружный коллектив:

- официальное трудоустройство с соблюдением всех норм Трудового законодательства;

- достойную и своевременную оплату труда;

- расширенный социальный пакет;

На предприятии действует система материальных не материальных мотиваций и премий по результатам работы:

- ежегодная индексация заработной платы в зависимости от роста потребительских цен;

- эффективная социальная кадровая политика;

- профсоюзная организация с возможностью предоставления дополнительной материальной поддержки;

- наградная политика с материальным вознаграждением, система поощрений за участие в конкурсах;

- бесплатное обучение и повышение квалификации;

- компенсация части оплаты за найм жилья иногородними сотрудниками;

- бесплатный проезд транспортом предприятия;

- доплата впервые трудоустроенным водителям, а также за стаж работы на предприятии, за стажировки и наставничество;

- предоставление санаторно-курортного лечения;

- предоставление места в дошкольном учреждении;

- прохождение медосмотров за счет предприятия;

- корпоративная одежда;

- прохождение диспансеризации на территории предприятия;