Инженер-проектировщик (раздел ВП, ТХ)

Обязанности: разработка проектной и рабочей документации. раздел ВП (водоподготовка), ТХ (реагентное хозяйство)

• Разрабатывать балансовые схемы по водоподготовительным установкам ТЭС и котельным; технологические схемы, как для существующих ВПУ, так и для вновь устанавливаемых или модернизируемых, включая реагентное хозяйство; технологические разделы проекта (ВП, ТХ).
• Участвовать в сборе исходных данных для проектирования, в решении технических вопросов по закрепленным объектам на протяжении всего периода проектирования, в авторском надзоре за объектом проектирования по технологической части.
• Увязывать принимаемые проектные решения с проектными решениями по другим разделам проекта.
• Обеспечивать соответствие разрабатываемой документации действующим нормам, правилам и стандартам.

Требования:

• Высшее техническое (теплотехническое, химическое)
• Опыт проектирования водоподготовительных установок и реагентного хозяйства объектов теплоэнергетики (в проектных организациях) на должности инженера-проектировщика не менее 5 лет.
• Уверенный пользователь ПК. Умение работать в Microsoft Office (уверенный пользователь), базовые навыки в NanoCAD (AutoCAD). Желателен опыт работы в программах: Гидросистема, Model studio.
• Знание технологических и балансовых схем различных водоподготовительных установок, нормативной документации в области проектирования химических цехов ТЭС и котельных, а также умение разрабатывать проектные решения при техническом перевооружений указанных объектов.

• Требования к личностно-деловым качествам:

  Ответственность, исполнительность, дисциплинированность

Условия:

• Официальное трудоустройство, пятидневная рабочая неделя, два выходных дня: суббота, воскресенье. Нормированный рабочий день, с понедельника по четверг с 8:00 до 17:00, в пятницу с 8:00 до 15:20, обеденный перерыв с 12:00-12:40
• Полный соц. пакет, ДМС страхование
• корпоративный доступ к сервису скидок Best Benefits;
• молодначинающим и иногородним специалистам оказание жилищной поддержки в виде возмещения расходов, понесенных при оплате найма жилья;
• Единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску 1 раз в год; материальная помощь и дополнительный отпуск при рождении детей, в связи с бракосочетанием;
• Частичная компенсация стоимости путевки в лагерь и новогодние подарки для детей
• дополнительный оплачиваемый выходной на 1 сентября для родителей детей начальной школы;
• поддержка нового сотрудника на этапе адаптации, корпоративное обучение, профессиональное
• Перспектива карьерного роста

• Возможны командировки 1-5 дней

• При необходимости сверхурочная работа (оплачивается в соответствии с трудовым законодательством)