Привет!
Меня зовут Григорий, я основатель студии Zus.
Извини, дорогой друг, времени критически не хватает, напишу коротко суть от себя, а дальше будет подробная часть в которой, признаюсь, помогли нейросети, но зато там очень конкретно отражен набор актуальных задач и то, что может возникнуть в перспективе 1 года.
Про меня:
Моя сильная сторона — смыслы, связи, стиль, стратегическое мышление и умение видеть, куда может вырасти бизнес.
Я хорошо придумываю, собираю людей, веду сложные разговоры и создаю сильные концепции. Но я не хочу делать вид, что одинаково хорош во всём.
Мне нужен человек, который поможет превращать идеи, договорённости и доверие в регулярные действия: follow-up, КП, задачи, публикации, запуски и деньги.
Я не ищу человека, который будет меня «исправлять» или конкурировать за главную роль. Мне нужен спокойный, живой и системный партнёр по движению: тот, кто умеет держать ритм, не боится напоминать, любит порядок, но не душит им.
Если вам интересно работать рядом с основателем, у которого много энергии, высокий вкус, сильный круг контактов и амбиция построить зрелую современную компанию — нам может быть по пути.
Я родился у берегов Байкала, у меня трое сыновей, живу в Питере, строю студию, которая войдет в топ-10 самых высокооплачиваемых в мире!
Пишите, будьте смелее! 👋
Далее по роли:
Мы помогаем владельцам компаний наводить ясность в стратегии, усиливать бренд, собирать цифровые продукты и внедрять AI-инфраструктуру в процессы.
Сейчас ищем человека который будет работать напрямую с основателем.
Это не классическая административная роль, не вакансия личного ассистента и не работа для агрессивного продажника. Нужен человек, который будет помогать основателю держать коммерческий, проектный и медийный контур Zus: тёплые лиды, КП, follow-up, клиентов, партнёров, подрядчиков, контент, сообщество студии и подготовку запусков инфопродуктов.
---
Чем предстоит заниматься
1. Продажи по тёплым лидам от основателя
Писать потенциальным клиентам и партнёрам, напоминать, фиксировать следующий шаг, помогать доводить контакт до созвона, КП или сделки.
Это не холодные массовые продажи. ZUS работает через круг доверия, рекомендации и спокойную деловую коммуникацию.
2. Подготовка типовых коммерческих предложений
Собирать КП на базе готовой продуктовой логики ZUS.
У нас есть три ключевых продукта:
- стратегическая сессия;
- стартовый бренд-пакет;
- внедрение AI-управления.
Важно: мы не продаём отдельно дизайн, сайт, логотип или SMM.
3. Follow-up после встреч и переписок
Фиксировать:
- что решили;
- кто что делает;
- когда следующий контакт;
- где задача зависла;
- что нужно дожать.
Главная задача — чтобы договорённости не растворялись в воздухе.
4. Координация проектов, людей и материалов
Взаимодействовать с основателем, клиентами, подрядчиками, партнёрами и дизайнерами.
Нужно держать рабочий контур: сроки, материалы, задачи, напоминания, статусы, следующие шаги.
5. Ведение сообщества ZUS
Помогать поддерживать живой круг студии: клиентов, друзей, партнёров, дизайнеров, экспертов и потенциальных клиентов.
Задачи:
- вести и обновлять базу контактов;
- помогать с регулярными касаниями;
- приглашать людей в закрытые форматы;
- фиксировать интерес, обратную связь и возможные следующие шаги;
- помогать поддерживать коммуникацию вокруг студии.
Для нас сообщество — не «аудитория», а круг доверия, из которого рождаются проекты, партнёрства и рекомендации.
6. Помощь с контентом и SMM студии
Не нужно быть креативным директором или главным автором.
Нужно помогать выпускать уже существующие смыслы в мир:
- собирать материалы из заметок, голосовых, встреч и переписок;
- помогать готовить черновики постов, рассылок, сторис и анонсов;
- следить за регулярностью публикаций;
- координировать оформление материалов с дизайнерами;
- помогать превращать идеи основателя в понятные единицы контента.
7. Помощь в запуске инфопродуктов
ZUS может запускать лекции, закрытые разборы, воркшопы, мини-продукты и образовательные форматы.
Задача ассистента:
- помогать собирать структуру запуска;
- вести список участников;
- готовить анонсы и напоминания;
- координировать материалы, презентации, ссылки и оплаты;
- фиксировать обратную связь;
- готовить follow-up после запуска.
Это не инфобизнес ради инфобизнеса. Для ZUS такие продукты — способ масштабировать экспертизу, доверие и вход в основные продукты студии.
8. Систематизация процессов
Помогать собирать простые рабочие инструменты:
- таблицу лидов;
- реестр задач и хвостов;
- шаблоны КП;
- статусы проектов;
- базу подрядчиков;
- базу контактов сообщества;
- чеклисты повторяющихся действий.
Без лишней бюрократии. Только то, что помогает двигаться быстрее.
---
Кого ищем
Нужен человек с лёгкой системностью.
Не тяжёлый операционный директор. Не контролёр. Не человек, который будет строить сложную систему раньше, чем появились продажи.
Важно, чтобы вы:
- умели самостоятельно видеть, что зависло;
- не боялись напоминать, уточнять и просить ответ;
- могли спокойно вести follow-up;
- доводили простые действия до результата;
- понимали связь между коммуникацией, продажами, контентом и деньгами;
- не ждали подробного ТЗ на каждый шаг;
- умели общаться спокойно, коротко и по делу;
- чувствовали контекст бренда, эстетики и деловой коммуникации;
- хотели расти вместе с проектом, но без завышенного эго.
---
Релевантный опыт
Оптимально: 2–4 года опыта в одной или нескольких зонах:
- ассистент руководителя;
- помощник основателя;
- координатор проектов;
- junior project manager;
- аккаунт-менеджер;
- менеджер по работе с клиентами;
- sales / business development assistant;
- SMM / контент-координатор;
- комьюнити-менеджер;
- операционный помощник;
- продюсер небольших проектов;
- координатор в агентстве, студии, консалтинге, IT, образовании или креативном бизнесе.
Стаж важен меньше, чем способность самостоятельно двигать задачи, держать follow-up и не теряться в хаосе.
---
Кому вакансия не подойдёт
Не подойдёт, если вы:
- быстро загораетесь, но так же быстро теряете фокус;
- боитесь напоминать людям о договорённостях;
- ждёте подробное ТЗ на каждый шаг;
- хотите сразу стать стратегом, партнёром или главным по всему;
- считаете рутинные задачи чем-то ниже своего уровня;
- любите строить сложные процессы без связи с продажами;
- воспринимаете контент как «постики», а не как часть доверия и продаж;
- хотите заниматься только творческими задачами без операционной рутины;
- ищете классическую вакансию менеджера по продажам с холодными звонками, скриптами и жёстким планом;
- не готовы работать рядом с основателем в живом, меняющемся контексте.
---
Условия
- Формат: удалённо.
- График: гибкий, ориентир на результат.
- На старте: тестовый этап 1 неделя.
- После успешной тестовой недели: испытательный месяц.
- Оплата: небольшой фикс + большой бонус от результата.
Логика роли простая: человек помогает закрывать операционную, коммерческую и медийную рутину, а всё, что удаётся заработать сверху ТБ дополнительно вознаграждается по заранее согласованной модели.
---
Как откликнуться
Пожалуйста, в сопроводительном письме коротко ответьте на 7 вопросов:
1. Кто вы и чем занимались последние 1–2 года?
2. Какие задачи из описания умеете делать уверенно?
3. Где ваше слабое место?
4. Был ли опыт продаж, аккаунтинга, проектной координации, контента, ведения сообщества или работы рядом с основателем?
5. Почему вам интересна именно такая роль?
6. Сколько часов в неделю реально готовы выделять?
7. Какой минимальный фикс на старте для вас комфортен?
Без длинных мотивационных писем. Важнее конкретика, спокойный тон и ощущение, что вы умеете доводить задачи до результата.
При отклике, начните сопроводительное письмо с фразы “Really good!”
