Менеджер по маркетплейсам (OZON)

Дата размещения вакансии: 05.06.2026
Работодатель: ReadyOnline (ИП Максименкова Марина Сергеевна)
Уровень зарплаты:
от 110000 RUR
Город:
Москва
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Мы компания-дистрибьютор на рынке с разными категориями товаров, развивающая несколько брендов на маркетплейсах. В настоящий момент мы активно масштабируем присутствие на площадке и выводим косметику.

Обязанности:

  • Раскрутка карточек, рост оборотов, работа с рейтингом и позициями

  • Управление поставками: контроль остатков, прогнозирование, своевременный заказ и отгрузка на склады OZON

  • Ведение карточек товаров: SEO-оптимизация, создание новых карточек, контроль качества фото- и видеоконтента, постановка задач дизайнерам

  • Анализ воронки продаж: выявление слабых мест, тестирование гипотез, разработка решений

  • Ежедневный мониторинг ключевых показателей (продажи, заказы, позиции, конверсия, рейтинг) и оперативное реагирование на изменения

  • Анализ конкурентной среды и рыночных трендов для расширения ассортимента

  • Участие в ценообразовании на основе unit-экономики

  • Координация с отделами дизайна, маркетинга, логистики и тд

Требования:

  • Опыт работы с OZON от 1 года

  • Знание алгоритмов площадки, воронки продаж, умение выводить товары в топ

  • Опыт управления поставками на OZON (планирование, отгрузки, работа с остатками)

  • Навыки аналитики: работа с выгрузками данных, уверенное владение Excel (сводные таблицы, формулы)
  • Опыт работы с сервисами аналитики: MPSTATS, Stat4market, EVIRMA, XWay или аналоги
  • Способность работать самостоятельно, без постоянного контроля
  • Инициативность, проактивная позиция, ориентация на результат
    Будет плюсом:
  • Навыки работы с нейросетями (ChatGPT и др.) для оптимизации рабочих процессов

Условия:

  • Формат работы удалённый 5/2 полный день, без совмещения

  • Оформление СЗ, по договору

  • Стабильный и прозрачный доход (фиксированная часть + бонусы за достижение KPI);

  • Работа в стабильном отделе под руководством сильного лидера;

  • Реальные перспективы профессионального развития вместе с ростом показателей компании.