Специалист 1 категории Сметно-договорного отдела

Обязанности:

• 1. Разрабатывать и согласовывать с Заказчиком и иными курирующими подразделениями сметы на выполнение проектных и изыскательских работ, расчет начальной-максимальной цены, сметы на эксперно-консультационные услуги.
  2. Осуществлять подготовку проекта договора (формирование договора в ИАС Панкрат).
  3. Осуществлять согласование проекта договора,
  4. Осуществлять внесение информации при подготовке/согласовании заявки на оформление договоров по объектам Филиала для договоров, заключаемых в головном предприятии АО «Гипротрубопровод», в ИАС Панкрат.
  5. Осуществлять контроль подписания со стороны контрагента договоров.
  6. Составлять аналитические таблицы по заданию непосредственного Руководителя.

Требования:

высшее образование (бакалавриат, специалитет) по направлениям, соответствующим виду профессиональной деятельности (08.03.01 Строительство; 38.03.01 Экономика; 08.05.01 Строительство уникальных зданий и сооружений; 08.05.02 Строительство, эксплуатация, восстановление и техническое прикрытие автомобильных дорог, мостов и тоннелей; 21.03.01 Нефтегазовое дело; 21.03.02 Землеустройство и кадастры; 21.05.06 Нефтегазовые техника и технологии) ​​​​​​.

Стаж работы по профилю (в области) профессиональной деятельности (организация строительства, реконструкции и капитального ремонта (восстановления) объектов нефтегазовой отрасли/ планово-экономическое обеспечение строительного производства) не менее 1 года​

Пакет прикладных программ MS Office, а также принципы работы специализированных программ (уровень – уверенный пользователь), умение пользоваться офисной техникой.

Условия:

• Трудоустройство в соответствии с нормами ТК РФ;
• Работа в крупной стабильной, социально-ориентированной компании нефтегазовой отрасли (имеется ИТ аккредитация);
• Достойный уровень заработной платы (ежемесячное премирование и по итогам года, доплаты к отпускам, к профессиональному празднику и к юбилейным датам);
• Предоставление всех видов отпусков в соответствии с ТК РФ и Коллективным договором;
• Программа добровольного медицинского страхования;
• Корпоративная система спортивно-оздоровительных мероприятий, частичная компенсация за фитнес;
• Программа санаторно-курортного лечения;
• Организация детского оздоровительного отдыха для детей работников;
• Возможности профессионального развития (обучения) и карьерного роста.