В крупной российской компании, производителе премиальных продуктов питания, открыта позиция специалиста по КДП
Кадровое делопроизводство:
· Оформление трудовых договоров, дополнительных соглашений, приказов
по личному составу (приём, перевод, увольнение, отпуска, командировки и т. д.;
· ведение личных дел сотрудников;
· ведение трудовых книжек (в т. ч. электронных);
· подготовка справок и выписок по запросам сотрудников и контролирующих органов;
· обеспечение соблюдения требований трудового законодательства и локальных нормативных актов компании в части кадрового учёта;
· организация хранения и архивации кадровой документации в соответствии с установленными сроками;
· актуализация и систематизация внутренней кадровой документации.
Первичный подбор персонала:
· сбор и анализ заявок на подбор от руководителей подразделений, предоставление специалисту по подбору персонала;
· первичный отбор резюме кандидатов по заданным критериям;
· проведение телефонных и первичных собеседований с кандидатами;
· формирование пула потенциальных кандидатов, ведение базы данных соискателей;
· координация процесса собеседований с руководителями подразделений;
Предоставление отчётности:
· подготовка регулярной отчётности по персоналу (по запросу руководителя);
· формирование и сдача регламентированной отчётности в госорганы (СФР, Росстат, служба занятости и др.): формы СЗВ‑ТД, ЕФС‑1 и пр.;
· своевременное внесение и обновление данных в 1С: ЗУП.
Требования:
Образование: высшее или среднее специальное (в области управления персоналом, юриспруденции, экономики) либо профильные курсы по кадровому делопроизводству.
Опыт работы: от 1–2 лет в сфере кадрового делопроизводства.
· Знание трудового законодательства РФ (ТК РФ);
· опыт ведения кадрового делопроизводства в компаниях численностью не менее 250 человек;
· знание основ архивного дела;
· опыт работы с регламентированной отчётностью (ЕФС‑1, СЗВ‑ТД и др.);
· опыт работы по ведению воинского учета, навыки взаимодействия с военными комиссариатами;
· владение программами кадрового учёта (1С:ЗУП , HR‑системами и CRM для подбора персонала);
· навыки размещения вакансий и поиска кандидатов на профильных ресурсах (hh.ru и др.);
· грамотная письменная и устная речь, навыки деловой переписки;
владение офисным ПО (MS Office ), в т. ч. уверенное использование Excel для формирования отчётов и сводных таблиц.
Дополнительным преимуществом будет:
· Опыт прохождения проверок контролирующими органами;
готовность к периодическому повышению квалификации, мотивация к самообразованию (курсы, семинары по изменениям в ТК РФ, отчётности и HR‑инструментам).
Условия:
Офис в ЮЗАО;
Работа в крупной федеральной компании;
Оформление и социальные гарантии в соответствии с ТК РФ;
Коллектив единомышленников, перспективы профессионального и карьерного роста
