улица 70 лет Октября 28/1Б
Руководитель HR-направления
В связи с развитием компании мы ищем опытного HR-специалиста, который сможет не только эффективно управлять процессами подбора персонала, но и выстроить современную систему управления человеческими ресурсами на всех уровнях организации.
Мы рассматриваем кандидата на эту роль как ключевого специалиста, отвечающего за эффективную работу с персоналом, выстраивание организационных процессов и развитие корпоративной культуры.
Основные обязанности
Организация и управление полным циклом подбора персонала.
Разработка и внедрение систем материальной и нематерильной мотивации для сотрудников всех уровней.
Формирование, внедрение и контроль ключевых показателей эффективности (KPI).
Разработка должностных инструкций, регламентов, стандартов и организация процесса их внедрения для всех подразделений компании.
Настройка, оптимизация, стандартизация и оцифровка HR-процессов компании, а также моделирование, описание и совершенствование бизнес-процессов.
Организация адаптации новых сотрудников и сопровождение процесса ввода в должность.
Управление текучестью кадров, анализ причин увольнений и разработка мероприятий по удержанию персонала.
Развитие системы оценки, аттестации, квалификации и карьерного роста сотрудников, а также управление обучением и развитием персонала.
Анализ регионального рынка труда, уровня заработных плат, квалификационных требований и кадровых тенденций.
Участие в разработке и внедрении нормирования труда и повышении производительности персонала.
Организация корпоративных мероприятий, программ командообразования (team building) и развития корпоративной культуры.
Работа с вовлеченностью сотрудников и поддержанием благоприятного психологического климата в коллективе.
Подготовка аналитической отчетности и HR-метрик для руководства компании.
Приветствуется опыт внедрения принципов бережливого производства и Kaizen.
Опыт организации корпоративных мероприятий и развития корпоративной культуры.
Высокий уровень самостоятельности, системное мышление и ориентация на результат.
Для подтверждения внимательного ознакомления с вакансией просим начать сопроводительное письмо со слова «Kaizen».
Приветствуется владение навыками эффективной работы с ИИ-инструментами.
Мы предлагаем
Возможность влиять на развитие компании и принимать стратегические решения.
Интересные и масштабные задачи.
Поддержку руководства в реализации инициатив.
Работу в команде, ориентированной на развитие и достижение результатов.
Возможность реализовать свои идеи и выстроить эффективную систему управления персоналом.
Мы ищем сильного, зрелого и инициативного HR-профессионала, который способен взять ответственность за развитие HR-функции компании и стать ключевым партнером бизнеса в вопросах управления и развития персонала.
