Операционный управляющий / Управляющий проектом «Родные люди»
с перспективой операционного директора
Мы создаем проекты для глубокого знакомства с Россией через культуру, природу и живые встречи.
«Родные люди» — это не туризм в классическом понимании.
Это камерные путешествия, интеллектуальный клуб, авторские маршруты, экспедиции, культурная среда и сообщество людей, объединённых интересом к истории, традициям, искусству и живому знакомству с Россией.
Сейчас мы на этапе роста и масштабирования.
Ищем сильного операционного управляющего, который поможет перейти от ручного управления к устойчивой системе и станет вторым человеком в проекте с перспективой роли операционного директора.
Кого мы ищем - Нам нужен не исполнитель и не администратор.
Вам подойдёт эта роль, если вы:
— любите собирать сложные проекты в понятную структуру и систему, которая работает;
— умеете держать одновременно людей, процессы и сроки;
— спокойно чувствуете себя рядом с сильным и активным основателем;
— умеете договариваться, а не только контролировать;
— способны удерживать высокий уровень качества продукта;
— хотите участвовать в росте проекта, а не просто выполнять задачи.
Главная задача роли - помочь проекту перейти от управления “вручную” к системной, устойчивой работе где, основатель остаётся лицом, идеологом и брендом проекта, а управляющий контролирует процессы, команду, реализацию и масштабирование.
Что предстоит делать
Управление проектом и операционная координация
— удерживать целостную картину проекта;
— координировать текущие направления: клуб, путешествия, мероприятия, контентные процессы;
— выстраивать систему исполнения и контроля, метрики и аналитику;
— следить за сроками, договорённостями и качеством реализации;
Управление людьми и подрядчиками
— координация редактора клуба, SMM, подрядчиков и внешних специалистов;
— постановка и контроль задач;
— проведение рабочих синхронизаций;
— поддержание сильной рабочей среды и культуры взаимодействия.
Операционная настройка и систематизация
— внедрение процессов, понятной логики и ритма работы;
— создание точек контроля и прозрачности;
— снятия операционной нагрузки с основателя;
— предотвращение “пожаров”, а не только реакция на них.
Рост и масштабирование
— участие в запуске новых направлений, форматов и городов;
— поиск узких мест и точек роста;
— участие в стратегических обсуждениях;
— помощь в масштабировании проекта по России.
Нам точно НЕ подойдёт человек, если:
— вам нужен жёсткий корпоративный формат и регламентированная среда;
— вы умеете работать только по подробным инструкциям;
— вам сложно самостоятельно принимать решения;
— вы избегаете ответственности;
— вам не близки культура, история, интеллектуальная среда и работа со смыслами;
Что для нас важно
— опыт управления проектами, командами или операционной координации от 5 лет;
— сильная системность и умение выстраивать процессы;
— зрелость, самостоятельность и высокий уровень ответственности;
— опыт работы в живых, быстро меняющихся проектах;
— умение удерживать одновременно несколько направлений;
— сильные коммуникативные навыки и дипломатичность;
— спокойствие в условиях неопределённости и роста.
Будет преимуществом:
— опыт в premium service, travel, культурных, образовательных или клубных проектах;
— опыт масштабирования проектов;
Условия
— удалённый формат;
— полная занятость;
— высокий уровень самостоятельности и влияния;
— доход от 150 000 ₽ + KPI (обсуждается индивидуально и зависит от выполнения плана и роста показателей);
— возможность вырасти в операционного директора проекта.
Что вы получите
— реальное влияние на развитие проекта;
— работу рядом с сильным основателем и брендом;
— участие в масштабировании уникального культурного проекта по России;
— роль, где можно не просто выполнять, а строить систему и влиять на результат;
— сильную профессиональную реализацию.
Если откликается, напишите коротко в сопроводительном письме:
— какими проектами управляли;
— что вы выстраивали “с нуля” или систематизировали;
— какой проект был для вас самым сложным и почему;
— почему вам интересна именно эта роль.
У нас в отборе будет тест на тип менеджмента и 2 собеседования - со специалистом по подбору персонала и руководителем проекта. Пожалуйста, имейте это ввиду.
