2В
Привет!
Меня зовут Анна, я Руководитель отдела персонала компании «АгроСоюз».
Сейчас я ищу не просто рекрутера, а человека, который станет моей правой рукой в подборе персонала и поможет собирать сильную команду для развития компании.
Если вам нравится общаться с людьми, находить сильных кандидатов, влиять на развитие бизнеса через подбор персонала и видеть результат своей работы — будем рады познакомиться.
Чем занимается компания
ООО «АгроСоюз» работает на рынке зерновых и масличных культур, объединяя торговое и транспортное направления. Мы закупаем сельскохозяйственную продукцию, организуем ее перевозку собственным автопарком и развиваем долгосрочные партнерские отношения по всей России.
Что предстоит делать
• Вести полный цикл подбора персонала.
• Искать кандидатов через HH.ru, Авито, Telegram и другие каналы.
• Проводить телефонные интервью и онлайн-собеседования.
• Представлять сильных кандидатов руководителям.
• Сопровождать кандидатов до выхода на работу.
• Формировать кадровый резерв компании.
• Участвовать в адаптации новых сотрудников.
• Работать в связке с Руководителем отдела персонала.
Какие вакансии предстоит закрывать
• Менеджеры по снабжению.
• Логисты.
• Менеджеры по продажам.
• Руководители подразделений.
• Специалисты административного направления.
Мы точно подойдем друг другу, если вы
✔ Любите подбор персонала и умеете находить людей, а не ждать откликов.
✔ Не боитесь сложных и интересных вакансий.
✔ Самостоятельны и умеете организовать свою работу.
✔ Хотите влиять на результат и видеть пользу своей работы для бизнеса.
✔ Умеете грамотно общаться и располагать к себе людей.
Что предлагаем
• Доход от 60 000 ₽.
• Удаленный формат работы.
• Посещение офиса 1 раз в неделю.
• График 5/2.
• Официальное трудоустройство.
• Минимум бюрократии и согласований.
• Поддержка со стороны Руководителя отдела персонала.
• Возможность выстраивать процессы вместе с нами, а не работать по шаблону.
Почему эта вакансия интересна
У нас нет огромного HR-департамента и бесконечных согласований.
Вы будете видеть результат своей работы напрямую: кого нашли, кто вышел, кто вырос внутри компании и как это повлияло на бизнес.
Если вам близок такой подход — отправляйте резюме. Буду рада познакомиться лично.
