Заместитель начальника отдела автоматизированных систем управления

Обязанности:

• руководство работой персонала участков средств автоматики и телемеханики ЛПДС, НПС, организация выполнения ежедневного технического обслуживания и проверки работоспособности оборудования систем автоматики и телемеханики в соответствии с утвержденными планами и требованиями нормативной и технической документации;
• Планирование технического обслуживания и ремонта средств контрольно-измерительных приборов и автоматики;

Требования:

• высшее образование (специалитет, магистратура) по направлению подготовки: "Автоматизация технологических процессов и производств", "Информационная безопасность автоматизированных систем", "Электроника и автоматика физических установок", "Специальные организационно-технические системы", для непрофильного образования профессиональная переподготовка по направлению деятельности: АСУТП или информационные технологии.
• соответствие требованиям ст.10 Федерального закона Российской Федерации от 21.07.2011 №256-ФЗ «О безопасности объектов топливно-энергетического комплекса
• стаж работы по специальности в области автоматизации и механизации производственных процессов не менее 5 лет

Условия:

• Мы предлагаем конкурентоспособную заработную плату;

  Оформление в строгом соответствии с ТК РФ;

  Ежегодные премии по результатам деятельности, к профессиональному празднику и к отпуску.

  Расширенный социальный пакет:

  Обслуживание в лучших клиниках города, включая стоматологию (программа ДМС);

  Страхование от несчастных случаев и болезней;

  Частичная компенсация санаторно-курортного лечения и проезда к месту отдыха (для работников и членов семьи);

  Частичная компенсация содержания детей в детских садах и организациях детского оздоровительного отдыха (для детей работников);

  Компенсация стоимости спортивных абонементов.

  Карьерные возможности:

  В Обществе действует программа планирования карьеры работников;

  Проводятся карьерные собеседования с перспективными сотрудниками для построения экспертной или управленческой карьеры;

  Руководящие вакантные позиции в Обществе закрываются преимущественно внутренними кандидатами;

  Приветствуются перемещения и ротация между регионами присутствия.

  Обучение и развитие:

  Работает корпоративная система обучения. Работники Общества имеют возможность повысить свой уровень квалификации в корпоративных образовательных организациях;

  Возможность участия в конференциях и конкурсах профессионального мастерства.

  Насыщенная корпоративная жизнь:

  Проводятся корпоративные спортивные мероприятия для работников и их семей.