Зубарев переулок 15к1
Чем предстоит заниматься:
- Вести полный цикл подбора персонала: от снятия профиля до успешного выхода кандидата на работу (точечный подбор)
- Разрабатывать и внедрять эффективные стратегии поиска и привлечения специалистов разного уровня
- Проводить интервью, оценивать Cultural fit, профессиональные и личностные качества кандидатов
- Управлять воронкой, анализировать метрики подбора и предлагать улучшения процесса подбора на основе данных
- Взаимодействовать с руководителями подразделений, выступать в роли HR-партнера и эксперта по вопросам привлечения талантов
- Анализировать рынок труда, проводить картирование рынка, мониторить лучшие практики и внедрять их в процессы компании
- Участвовать в развитии HR-бренда компании, инициировать и реализовывать HR проекты
Нам важно:
- Опыт работы в подборе персонала от 4х лет, опыт работы в кадровом/ рекрутинговом агентстве будет преимуществом
- Умение работать с разными источниками поиска и современными HR-инструментами
- Навыки проведения интервью по компетенциям, оценки soft и hard skills
- Готовность брать на себя ответственность за результат и предлагать решения
- Data-driven подход: системное мышление, умение работать с аналитикой и принимать решения на основе метрик
- Отличные навыки сорсинга и прямого поиска кандидатов
- Развитые коммуникативные навыки, проактивность, системное мышление
Мы предлагаем:
-
Оформление по ТК РФ (полностью белая заработная плата, стабильный и прозрачный доход, оплачиваемые отпуск и больничные)
-
График работы 5/2 с 9:00 до 18:00 (сокращённая пятница)
-
Современный уютный офис с комфортными зонами отдыха (7 минут пешком от м. Алексеевская)
-
Поддержку в период адаптации - открытая коммуникация и помощь в решении вопросов
-
Значительные скидки на ассортимент компании - мебель, гаджеты и бытовую технику
-
Регулярные командные встречи, тимбилдинги, клубы по интересам и корпоративные мероприятия
-
Амбициозную и поддерживающую среду для вертикального и горизонтального роста, количество успешных кейсов роста наших сотрудников более 20% штата
-
Демократичную корпоративную культуру, общение “без галстуков” на всех уровнях компании
