Сибирский тракт 12с1
О компании
«Капитал» — аудиторско‑консалтинговая группа, входящая в ТОП‑20 аудиторско‑консалтинговых групп России по версии RAEX.
Более 20 лет мы работаем с собственниками и первыми лицами компаний в Урало‑Сибирском регионе, помогая им принимать управленческие решения в сфере аудита, учёта, налогов и права.
Роль HRD
Это роль партнёра собственника, а не «службы персонала».
Вы отвечаете за три ключевых результата: устойчивую производительность команды экспертов, удержание и развитие ключевых специалистов и управляемую, предсказуемую оргструктуру.
Задачи должности:
-
Построить целостную HR‑систему: полный HR‑цикл (подбор, адаптация, оценка, развитие, удержание), управленческие регламенты, метрики, регулярный менеджмент.
-
Управлять производительностью: цели, KPI/OKR, управленческие метрики, обеспечение устойчивой загрузки и маржинальности команд.
-
Выстроить систему работы с экспертами: карьерные треки, развитие экспертизы, удержание ключевых специалистов и снижение рисков их ухода.
-
Проектировать и развивать оргструктуру: роли, зоны ответственности, управленческие контуры, работа с управленческой командой и управленческими практиками.
-
Обеспечить управленческую прозрачность: HR‑аналитика и дашборды для собственника и топ‑команды, проекты изменений «под ключ» и подготовка управленческих материалов.
Кого мы ищем
Опыт и навыки
-
Опыт управления командами и/или направлениями бизнеса от 5 лет, с реальными результатами по эффективности и развитию людей; опыт в HR, построении процессов или готовность перейти в роль HRD и перенести свой управленческий опыт в сферу управления людьми.
-
Реализованные проекты по построению процессов и управлению изменениями.
-
Практический опыт работы с целями, KPI/OKR, управленческими метриками и регулярным менеджментом.
-
Опыт построения систем работы с экспертами: карьерные треки, удержание, преемственность, управление рисками ухода ключевых людей.
-
Навыки оргдизайна: проектирование оргструктуры, ролей и зон ответственности, работа с управленческой командой.
-
Сильная аналитика и работа с данными: умение на её основе принимать управленческие решения и защищать предложения.
-
Уверенные презентационные навыки, подготовка материалов для собственника и топ‑менеджмента.
Личностные качества
-
Финансовое и бизнес‑мышление: понимаете влияние HR‑решений на деньги, маржинальность и устойчивость компании.
-
Системность и стратегичность: видите картину целиком, выстраиваете приоритеты и дорожную карту изменений.
-
Гибкость и прагматизм: ориентированы на решения, которые работают в реальности и дают измеримый эффект.
-
Эмпатия к экспертам и развитый эмоциональный интеллект.
Что предлагает «Капитал»
-
Сильная экспертная среда и крупное сообщество профессионалов в аудите, учёте, налогах, праве и управленческом учёте.
-
Участие в сложных проектах для крупных и растущих компаний, прямое влияние на решения собственников и первых лиц.
-
Статус сильного работодателя и одной из ведущих аудиторско‑консалтинговых групп России и региона.
-
Возможность реализовывать собственные HR‑инициативы, влияющие на бизнес, и системные инвестиции в ваше профессиональное развитие.
-
Конкурентный уровень дохода (оклад + KPI) - мы готовы открыто обсуждать условия с сильным кандидатом.
-
Трудоустройство по ТК РФ, офис в современном БЦ в Екатеринбурге.
Как откликнуться
Будет плюсом, если в сопроводительном письме к отклику, вы кратко опишете 1–2 ваших HR‑проекта, которые повлияли на финансовые или стратегические результаты компании.
