Специалист по кадрам / HR-менеджер

О компании

Компания «НИТ» — быстрорастущий российский производитель материалов для 3D-печати. Мы являемся одним из крупнейших производителей филаментов в СНГ, активно развиваем производство, расширяем команду и совершенствуем внутренние процессы.

Ищем специалиста, который возьмёт на себя кадровое делопроизводство и поможет выстроить эффективную систему работы с персоналом.

Обязанности:

• Полное ведение кадрового делопроизводства в соответствии с ТК РФ.
• Оформление приёма, перевода, увольнения и отпусков сотрудников.
• Подготовка трудовых договоров, дополнительных соглашений, приказов и справок.
• Ведение личных дел, кадровых документов и учёта рабочего времени.
• Учёт отпусков, больничных и отсутствий сотрудников.
• Ведение воинского учёта и подготовка установленной отчётности.
• Разработка и актуализация должностных инструкций, правил внутреннего трудового распорядка, регламентов и других локальных нормативных актов.
• Подготовка кадровой отчётности и контроль сроков проведения кадровых мероприятий.
• Поиск, подбор и первичная оценка кандидатов.
• Организация адаптации новых сотрудников.
• Выявление потребностей персонала в обучении и развитии.
• Разработка индивидуальных планов развития сотрудников.
• Проведение обучения, аттестаций и регулярной оценки персонала.
• Кадровое планирование и формирование кадрового резерва.
• Участие в разработке и внедрении систем KPI и OKR.
• Поддержание и развитие корпоративных ценностей.
• Организация корпоративных мероприятий и тимбилдингов.
• Выполнение рабочих поручений директора и главного бухгалтера.

Требования:

• Опыт работы в кадровом делопроизводстве или управлении персоналом.
• Знание трудового законодательства Российской Федерации.
• Опыт ведения воинского учёта.
• Умение составлять локальные нормативные акты и кадровые документы.
• Опыт подбора и адаптации сотрудников.
• Уверенное владение офисными программами.
• Знание 1С:ЗУП будет преимуществом.
• Внимательность, ответственность и умение работать с конфиденциальной информацией.
• Готовность одновременно решать операционные кадровые задачи и участвовать в развитии HR-процессов.

Условия:

• Заработная плата на период испытательного срока — 60 000 рублей.
• После успешного прохождения испытательного срока — 65 000 рублей.
• Возможность профессионального и карьерного роста при успешных результатах работы.
• Работа в стабильной и быстрорастущей производственной компании.
• Возможность напрямую влиять на развитие команды и корпоративной культуры.
• Поддержка руководства при внедрении новых кадровых инициатив.