Менеджер по кадровому делопроизводству

О компании

Insapp - B2B-интегратор страховых и финансовых продуктов. Мы встраиваем ОСАГО, КАСКО, ипотечное страхование и финансовые продукты в банки, маркетплейсы и финтех-платформы. Команда ~50 человек, быстро растём. Резидент Сколково, IT-аккредитация Минцифры.

Кого ищем

HR-универсала, который закрывает два направления сразу: подбор персонала (IT и не-IT) и кадровое делопроизводство по ТК РФ своими руками. Нужен человек, который и сам нанимает, и сам ведёт кадры. Это не стратегический HR-BP и не узкий рекрутёр - нужен полный цикл в одном лице.

Чем предстоит заниматься

Подбор:

• Полный цикл подбора (IT и не-IT роли): от заявки до выхода кандидата

• Онбординг и адаптация новых сотрудников

Кадровое делопроизводство своими руками:

• Полный цикл КДП по ТК РФ: приём, перевод, увольнение, отпуска, больничные, командировки

• Трудовые договоры, дополнительные соглашения, приказы, ЛНА, должностные инструкции

• 1С:ЗУП, кадровый электронный документооборот (КЭДО), электронные трудовые (ЭТК)

• Воинский учёт; оформление отсрочек от призыва для IT-специалистов

• Отчётность в СФР (ЕФС-1), подготовка кадровых документов к проверкам

IT-специфика компании:

• Кадровая часть IT-аккредитации Минцифры, резидентства Сколково, реестра отечественного ПО

• Оформление прав на результаты работы разработчиков (служебные произведения, NDA)

Что мы ждём (обязательно)

• Опыт самостоятельного подбора, включая IT-роли

• Опыт ведения КДП по ТК РФ своими руками (приём/перевод/увольнение), уверенный 1С:ЗУП

• Знание трудового законодательства и работы с персональными данными (152-ФЗ)

• Готовность вести воинский учёт и кадровую IT-регуляторику

• Самостоятельность, системность, внимание к деталям

Будет плюсом

• Опыт КДП в аккредитованной IT-компании (Минцифры / Сколково / реестр ПО)

• Опыт оформления интеллектуальной собственности (служебные произведения)

• Уверенная работа с ИИ в ежедневных задачах

• Опыт построения HR-процессов «с нуля» в растущей команде

Что предлагаем

• Доход обсуждается по итогам собеседования

• Гибридный формат: обязательно 1-2 раза в неделю в офисе (Москва или Тверь), остальное удалённо

• Оформление по ТК РФ, ДМС

• Стабильная растущая компания с IT-аккредитацией

• Адекватный менеджмент, минимум бюрократии