Главный инженер (хлебозавод / пищевое производство)

Дата размещения вакансии: 11.06.2026
Работодатель: Дмитровские колбасы
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Москва
улица Кропоткина
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

ООО «КОЛОС» — молодое, динамично развивающееся предприятие города Кимры (Тверская область). Компания создана на базе действующего Хлебокомбината с многолетней историей и традициями качественной хлебопекарной продукции.

Обязанности:

  • Обеспечение бесперебойной работы инженерной службы.
  • Организация обслуживания и ремонта технологического оборудования (печи, тестомесы, расстойки, делители, упаковка).
  • Подготовка технической документации (дефектные ведомости, заявки, паспорта).
  • Обеспечение промышленной и пожарной безопасности.
  • Содержание и безопасная эксплуатация зданий и сооружений.
  • Составление инструкций по эксплуатации, графиков ППР.
  • Создание безопасных условий труда.
  • Оперативное решение чрезвычайных ситуаций (аварии, остановки).
  • Руководство службой — 20 человек (механики, электрики, ремонтники).

Требования:

  • Опыт главным инженером или замом от 3 лет на пищевом производстве (опыт работы на хлебозаводе — будет преимуществом).

  • Высшее образование (инженерное).

  • Знание хлебопекарного оборудования (печи, тестомесы, расстойные шкафы).

  • Опыт организации ППР и ремонтов.

  • Знание промышленной, пожарной безопасности, охраны труда.

  • Руководство отделом от 10 человек.

Условия:

  • Официальное оформление - полное соответствие нормам Трудового кодекса РФ с первого рабочего дня (все социальные гарантии: оплачиваемые отпуска, больничные, отчисления в фонды).

  • График работы 5/2.

  • Место работы: ул. Крапоткина д. 33, г. Кимры, Тверская область.

  • Ежегодная праздничная традиция: каждый сотрудник получает подарок для своего ребенка на новый год.

  • Корпоративные мероприятия - организуем два крупных события в год для сплочения команды, отдыха.

  • Работу в дружной команде профессионалов - поддержим и поможем адаптироваться.

  • Мы создаем условия, при которых каждый сотрудник может эффективно работать и развиваться в комфортной среде.

  • При положительном исходе собеседования — возможна компенсация проживания (обсуждается индивидуально).