улица Доваторцев 62В
О компании
Джунгли парк - парк развлечений, находится в г Ставрополь, ул. Доваторцев, 62В. Лабиринты, батуты, горки, зона для праздников и кафе. Мы создаём безопасное и яркое пространство для детей и их родителей. В связи с развитием приглашаем управляющего, который возьмёт на себя операционку, команду и обучение персонала с нуля.
Обязанности
· Полное операционное управление парком в свою смену (открытие/закрытие, контроль всех зон).
· Обучение линейного персонала с нуля — официанты, администраторы ресепшена, хостес, инструкторы игрового пространства (разработка скриптов, стажировка, доведение до самостоятельной работы).
· Контроль качества сервиса, безопасности игрового оборудования и санитарного состояния залов.
· Организация работы кафе на территории парка — контроль работы официантов и качества блюд.
· Расстановка сотрудников по сменам, контроль дисциплины.
· Решение конфликтных ситуаций с гостями (дети + родители).
· Учёт расходных материалов, контроль кассовой дисциплины, участие в инвентаризациях.
Требования
· Опыт работы на управляющей позиции от 3 лет в сфере услуг (детские развлекательные центры, кафе, рестораны, HoReCa, фитнес-клубы с детскими зонами).
· Реальное умение обучать персонал с нуля — готовы рассказать на собеседовании, как вы ставили новичков на позиции официантов, администраторов или инструкторов.
· Навыки подбора, адаптации и мотивации команды.
· Ответственность за безопасность детей и чистоту в залах.
· Живой, активный режим работы — это не офисная позиция, вы в движении весь день.
Условия
· Заработная плата: 60 000 руб.
· График: сменный, на выбор — 5/2 или 4/2. Смена с 9:00 до 21:00 (ночных смен нет).
· Питание: бесплатное горячее питание на смене (существенная экономия бюджета).
· Самостоятельность: вы формируете команду и выстраиваете систему обучения под себя — минимальное вмешательство сверху.
· Место работы: г. Ставрополь, ул. Доваторцев, 62 (Джунгли парк), известная и проходимая локация.
Контакты для отклика
Откликайтесь через кнопку на hh.ru. В отклике укажите, пожалуйста, сколько человек у вас было в прямом подчинении и какой тип сотрудников вы обучали с нуля за последние 3 года.
