Директор практики "Недвижимость и инфраструктура"

Дата размещения вакансии: 11.06.2026
Работодатель: Strategy Partners
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Москва
Композиторская улица 17
Требуемый опыт работы:
Более 6 лет

Обязанности:

  • Управление консалтинговыми проектами практики «Недвижимость и инфраструктура» (определение методологии выполнения проекта, контроль качества и графика реализации задач проекта, взаимодействие с ключевыми представителями клиента, риск-менеджмент, контроль расчетов и приемки результатов проекта)
  • Участие в развитии бизнеса (анализ рынка с целью определения перспективных клиентов, продвижение продуктов практики в экосистеме Сбера и на внешних рынках, подготовка коммерческих предложений, участие в переговорах, координация процесса заключения договоров с заказчиками / участия в тендерных процедурах,)
  • Участие в развитии новых продуктов практики (анализ потребностей клиентов, оценка целесообразности запуска, подготовка тизеров, тестирование и масштабирование новых продуктов)
  • Участие в маркетинговых инициативах (публикации, маркетинговые исследования, конференции)
  • Участие в развитии команды практики (участие в процессе отбора, аттестация, обучение сотрудников)

Требования:

  • Высшее, экономическое или техническое
  • Опыт работы в стратегическом консалтинге на позиции РП не менее 3-х лет, на позиции директора – не менее 1 года.
  • Успешный опыт управления консалтинговыми проектами
  • Продажа консалтинговых проектов (как преимущество)
  • Наличие экспертизы в области недвижимости (разработка концепций и бизнес-планов девелоперских проектов и/или стратегическом консультировании девелоперских и строительных компаний (разработка стратегий развития бизнеса, проведение операционных улучшений, совершенствование систем управления)

Условия:

  • Комфортная и дружелюбная среда. Мы всегда открыты к предложениям, ценим мнение каждого члена команды, а также уважаем work-life balance своих коллег;
  • Доступ к глобальной экспертизе на базе современных технологий;
  • Прозрачная система повышения квалификации и развития персонала, включающая в себя регулярную оценку сотрудников;
  • Конкурентоспособный уровень дохода.