ООО "Эксперта" - монтажно-сервисная компания. Мы осуществляем монтаж и сервис технологических установок на особо опасных производственных объектах (нефтехимические и нефтеперерабатывающие производства).
Эксперта в цифрах:
* Мы на рынке 15 лет
* С нами сотрудничают более 700 профессиональных сотрудников
* Более 80% руководителей выросли внутри компании
* Более 200 проектов, реализованных за этот период времени
Мы являемся надежными бизнес партнерами. Нам доверяют крупномасштабные, сложные и уникальные проекты, единственные в Российской Федерации.
Мы ищем эксперта, который способен разобраться, почему одна команда показывает высокий результат, а другая — нет. Человека, который понимает, как связаны производительность труда, организация работы, система управления, мотивация персонала, репутация работодателя и экономика бизнеса. Основная задача роли — создать и внедрить систему управления производительностью труда, в которой каждый показатель имеет экономический смысл, каждая мотивационная программа влияет на результат, а HR-бренд помогает привлекать и удерживать сильных сотрудников.
Чем предстоит заниматься:
1. Производительность труда и организационная эффективность
- Анализировать производственные процессы и выявлять факторы, влияющие на производительность труда
- Исследовать причины различий в результативности сотрудников, бригад и подразделений
- Разрабатывать и внедрять систему управления производительностью труда
- Формировать показатели эффективности, KPI и стандарты результативности
- Определять драйверы роста производительности и разрабатывать мероприятия по их усилению
- Анализировать эффективность использования трудовых ресурсов и готовить предложения по повышению производительности
2. Мотивация и экономика труда
- Разрабатывать и внедрять модели материальной мотивации для производственного персонала
- Формировать системы оплаты труда, напрямую связанные с производительностью, качеством, безопасностью и результатом
- Разрабатывать мотивационные программы для различных категорий персонала
- Проводить экономическую оценку предлагаемых изменений и рассчитывать их влияние на финансовые показатели компании
- Анализировать влияние мотивационных программ на производительность, текучесть и вовлеченность сотрудников
3. HR-бренд и трудовое поведение
- Формировать стратегию HR-бренда компании для привлечения и удержания производственного персонала
- Исследовать ожидания, потребности и ценности целевой аудитории
- Разрабатывать EVP (ценностное предложение работодателя) для различных категорий персонала
- Выявлять факторы, влияющие на вовлеченность, лояльность и удержание сотрудников
- Участвовать в разработке программ признания, нематериальной мотивации и укрепления корпоративной культуры
- Оценивать влияние HR-бренда на текучесть персонала, скорость найма и производительность труда
4. Аналитика и развитие системы
- Работать с данными, выявлять закономерности и точки роста эффективности
- Проводить исследования и пилотные проекты в области производительности труда и мотивации
- Разрабатывать методологию оценки эффективности HR-инструментов
- Работать с руководителями подразделений по вопросам повышения результативности команд
- Формировать единую систему принятия решений на основе данных
Требования к соискателям:
- Опыт работы в области производительности труда, мотивации персонала, экономики труда или организационного развития от 6 лет
- Практический опыт разработки систем оплаты труда и премирования
- Понимание факторов трудового поведения и механизмов мотивации сотрудников
- Опыт работы с HR-брендом, EVP, вовлеченностью или удержанием персонала
- Сильные аналитические навыки и умение превращать данные в управленческие решения
- Системное мышление, исследовательский подход и ориентация на результат
Условия:
- Оформление по ТК РФ
- Достойный уровень оплаты труда – обсуждается с кандидатом, успешно прошедшим все этапы отбора
- Работа в комфортабельном офисе в центре Санкт-Петербурга, возможны командировки по России
- Уникальная возможность личностного роста, расширения кругозора и получения новых знаний в профессиональной сфере
