Территориальный менеджер по работе с клиентами

Дата размещения вакансии: 02.07.2026
Работодатель: Авито
Уровень зарплаты:
от 80000 RUR
Город:
Воронеж
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

«Авито Подработка» — новый сервис, развивающийся в рамках вертикали Авито Работа. Сервис предоставляет возможности для поиска временной занятости без собеседований, с онлайн-бронированием смены и получением выплаты через сервис в течение 24 часов.

Продукт работает на стыке B2B- и B2C-сегментов: закрывает потребность компаний во временных исполнителях (мерчендайзинг, сборка товаров, отгрузка и другое), а пользователям даёт удобный способ найти подработку без лишних сложностей, сокращая время выхода на смену с недели до одного дня. Наша задача — масштабировать сервис и укреплять его позиции на рынке быстрой занятости.

Вам предстоит:

  • подключать и развивать торговые точки Воронежа в проекте Авито Подработка;

  • взаимодействовать с директорами магазинов по вопросам подключения к проекту, консультировать их по работе и функционалу платформы;

  • проводить переговоры с клиентами «в полях»;

  • анализировать потребности клиентов, оперативно обрабатывать их запросы, предоставлять всю необходимую информацию и вносить корректировки в процессы;

  • помогать партнёрам в решении спорных и сложных ситуаций;

  • поддерживать эффективное взаимодействие с клиентами, направленное на долгосрочное сотрудничество.

Мы ждём, что вы:

  • имеете не менее одного года аналогичного опыта работы;

  • имеете опыт развития клиентов в торговых точках;

  • умеете развивать долгосрочные отношения с клиентами;

  • владеете навыками проведения переговоров и презентаций;

  • готовы инициировать и принимать изменения в работе;

  • имеете водительские права категории B.

Работа у нас — это:

  • полностью «белая» заработная плата, гарантированный оклад и премия;

  • удалённый формат работы с выездами к клиентам;

  • техника, софт, аксессуары — всё необходимое для комфортной работы;

  • забота о здоровье: расширенное ДМС;

  • компенсация обедов;

  • плавное погружение в должность: индивидуальный план адаптации, наставник, онлайн-обучение;

  • постоянное развитие: тренинги, обратная связь от руководителя;

  • развитая корпоративная жизнь: масштабные корпоративы, тимбилдинги, спортивные секции.