Начальник отдела ИТ (бюджет, СПО)

Обязанности:

• Контролирует закупки технических средств и программного обеспечения для нужд организации.
• Контролирует выполнение организационных, методических и технических мероприятий по защите информации.
• Контролирует организацию внедрения систем ведения документации.
• Участие в составлении плана закупок необходимых расходных материалов к офисной и компьютерной технике
• Расследование причин и условий появления нарушений в безопасности персональных данных и разработка предложений по устранению недостатков и предупреждению подобного рода нарушений, а также осуществление контроля за устранением этих нарушений
• Организует работу по созданию и редактированию контента официального сайта организации
• Вносит локальные изменения в структуру официального сайта организации.
• Обеспечивает создание учебных групп на внутреннем портале официального сайта организации
• Осуществляет контроль на соответствие законодательству Российской Федерации, размещенной на официальном сайте организации информации
• Взаимодействие с учредителем и с государственными органами.
• Dести учет и регистрацию документов в информационных системах и на материальных носителях.

Требования:

• высшее профессиональное образование, дополнительные профессиональные программы – программы повышения квалификации, программы профессиональной переподготовки
• имеющее стаж работы на данной должности (или на аналогичных должностях) не менее 3 лет
• Знать законодательные и нормативные правовые акты, постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы вышестоящих органов, касающиеся информационного и документационного обеспечения колледжа
• Эффективно работать с 1С Колледж, 1С Предприятие, 1С ЗУП, сетевыми ресурсами, Битрикс 24, Outlook и пр.
• Наличие документов(справок) для работы в образовании (СПО).

Условия:

• Уровень конкурентной заработной платы определяется на собеседовании.
• Рабочий день с 9-30 до 18-00.
• Перерыв для отдыха и питания - 30 минут.
• Удлиненный отпуск (31 к/д).
• Ежегодная индексация заработной платы.
• Система материального и нематериального стимулирования труда.
• Открытый диалог с руководством, гибкость, фокус на результатах, а не на процессе.
• Поддержка в повышении квалификации и обучении.