Chief Human Resources Officer (relocation to London)

Chief Human Resources Officer

HR Strategy & Executive Partnership

• Define and execute a global HR strategy aligned with the company’s mission, vision, and growth stage
• Act as a trusted strategic advisor to the CEO and executive team on workforce planning, organizational design, and succession
• Provide insight into people analytics, workforce trends, and organizational health

Talent Acquisition & Scaling

• Build and lead global talent acquisition strategies for highly specialized AI, and hardware engineering roles
• Own the full employee lifecycle: onboarding, performance management, development, and retention
• Develop succession planning frameworks and leadership pipelines
• Design learning and development programs covering both technical and soft skills

Performance, Compensation & Engagement

• Design and operate performance management systems focused on accountability, speed, and impact
• Build competitive, scalable compensation and benefits frameworks across multiple jurisdictions
• Leverage HR data, analytics, and technology to support strategic decision-making and continuous improvement

Culture & Employee Relations

• Build and scale a strong, high-performance company culture rooted in ownership, transparency, and execution
• Manage employee relations in a fast-paced, high-growth environment
• Handle complex employee issues, disputes, and disciplinary matters with maturity and fairness

Legal Compliance & Risk

• Ensure all HR policies and practices comply with local labor laws in the UK, the US, and Canada
• Proactively identify and manage people-related risks as the company scales internationally

HR Function Leadership

• Build, lead, and mentor the HR team
• Establish scalable HR processes, infrastructure, and HR-tech systems
• Balance strategic leadership with hands-on execution when needed

We’re Looking For

• 7+ years of experience in senior HR leadership roles within technology-driven companies (AI, Automotive, Aerospace, Hardware, Electronics Manufacturing, or similar)
• Proven experience partnering with executive leadership at a senior or C-level
• Strong background in talent acquisition for highly specialized technical roles
• Strategic mindset combined with a pragmatic, execution-focused approach
• Data-driven decision-making skills using HR analytics and metrics

Strong Advantage

• Experience building HR functions in a fast-growing startup or scale-up
• Experience operating in multinational environments and scaling across jurisdictions
• Track record of supporting companies through rapid growth and organizational change

HR-стратегия и партнёрство с руководством

• Разработка и реализация глобальной HR-стратегии в соответствии с миссией, видением и этапом развития компании.
• Работа в качестве доверенного стратегического советника CEO и исполнительной команды по вопросам:
  • планирования персонала;
  • организационного дизайна;
  • преемственности руководителей.
• Предоставление аналитики по персоналу, кадровым трендам и организационному здоровью компании.

Подбор талантов и масштабирование команды

• Разработка и руководство глобальной стратегией найма специалистов в области:
  • искусственного интеллекта;
  • робототехники;
  • аппаратного обеспечения (hardware engineering).
• Управление полным жизненным циклом сотрудника:
  • адаптация;
  • управление эффективностью;
  • развитие;
  • удержание.
• Разработка систем преемственности и кадрового резерва.
• Создание программ обучения и развития как технических, так и управленческих навыков.

Эффективность, компенсации и вовлечённость

• Разработка и управление системой оценки эффективности, ориентированной на ответственность, скорость и результат.
• Создание конкурентоспособной и масштабируемой системы компенсаций и льгот для разных юрисдикций.
• Использование HR-аналитики, данных и технологий для поддержки принятия решений и непрерывного совершенствования процессов.