"СТУДИОПАК", уже более 10 лет производит и поставляет алюминиевую посуду, салфетки, комплекты, упаковку и других сопутствующих товаров для сферы HoReCa.
Мы не просто поставляем продукцию, а помогаем клиентам решать задачи по упаковке, комплектации и бесперебойному снабжению. Среди наших клиентов - Яндекс, Глобус, Пятерочка, Сыроварня и другие известные компании.
Компания растет, поэтому мы ищем HR-менеджера, который возьмет на себя ключевые HR-процессы и поможет выстроить системную работу с людьми.
Эта роль подойдет самостоятельному специалисту, который умеет вести подбор, работать с руководителями, наводить порядок в процессах и доводить инициативы до результата.
Что мы предлагаем:
- Официальное трудоустройство по ТК РФ;
- График 5\2, с 09:00-18:00;
- Работа в светлом и современном офисе в Люберцах, БЦ "Легион";
- Совокупный доход от 100 000 до 140 000 ₽ до вычета налогов: фиксированная часть и KPI после испытательного срока;
- Возможность выстроить HR-функцию и влиять на решения;
- Перспектива профессионального роста до руководителя HR-направления;
- Поддержка инициатив, если они полезны бизнесу и команде;
- Корпоративные мероприятия и командные активности.
Что нужно будет делать:
- Вести полный цикл подбора офисных, производственных и управленческих сотрудников: от заявки и поиска до оффера и выхода;
- Одновременно работать в среднем с 2-3 вакансиями;
- Использовать разные каналы поиска, включая базы, рекомендации, социальные сети и прямой поиск;
- Проводить первичные интервью и координировать встречи кандидатов с руководителями;
- Организовывать адаптацию новых сотрудников и сопровождать испытательный срок;
- Участвовать в развитии системы мотивации, оценки и обучения сотрудников;
- Помогать руководителям решать вопросы по команде, дисциплине, вовлеченности и удержанию;
- Развивать внутренние коммуникации, корпоративную культуру и HR-бренд;
- Организовывать корпоративные мероприятия;
Вести понятную отчетность по подбору и текущим HR-задачам.
Что важно сделать в первые 3 месяца:
- Разобраться в структуре компании, ключевых ролях и текущих HR-процессах;
- Закрыть приоритетные вакансии;
- Систематизировать подбор и адаптацию новых сотрудников;
- Настроить понятную отчетность по воронке подбора и срокам закрытия вакансий;
- Собрать основные проблемы по персоналу и предложить план действий.
Что мы ждём:
- Опыт самостоятельной работы в HR от 3 лет;
- Практический опыт подбора офисных и производственных сотрудников;
- Умение быстро понимать профиль вакансии и находить подходящих кандидатов;
- Знание полного цикла подбора и адаптации персонала;
- Опыт взаимодействия с руководителями-заказчиками;
- Умение работать с несколькими задачами одновременно и расставлять приоритеты;
- Сильные коммуникативные и организационные навыки;
- Инициативность, самостоятельность и готовность отвечать за результат.
Будет преимуществом:
- Опыт работы в производственно-торговой компании;
- Опыт выстраивания HR-процессов с нуля или их серьезной перестройки;
- Опыт работы с мотивацией, оценкой и HR-аналитикой.
Если вам интересно не просто закрывать вакансии, а влиять на то, как компания работает с людьми, откликайтесь.
В сопроводительном письме коротко напишите, какие вакансии вы закрывали и какой HR-процесс вам доводилось выстраивать или улучшать.
