Привет!
У нас бренд мелкой бытовой электроники с ежемесячным оборотом более 60 млн. рублей. Работаем на одной площадке — Wildberries. Наша команда сосредоточена на углубленной работе с внутренним продвижением, основанным на цифрах.
• Занимаем ведущие позиции в наших категориях, достигая результата в команде.
• Внедрена система координаций с РНП, сервисами mpstats, Wildbox, Нейромаркет. • Большое внимание уделяем конверсиям и контенту — есть команда дизайнеров.
Ценим скорость, вовлеченность, гибкость в обучении и открытость новому.
Всегда приходим на помощь друг к другу, умеем слышать и своевременно предоставляем обратную связь.
ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ?
Выполнение ежемесячного плана продаж: 60+ млн. руб. посредством:
• Управление командой: координация действий менеджеров, ассистентов и дизайнеров (6 человек), отслеживание ключевых метрик в системе РНП на ежедневной основе, планерки и обратная связь;
• Стратегия и планирование: рекламные бюджеты, план продаж (на месяц) и план поставок (еженедельно);
• Регламенты: накопление базы знаний, структуризация внутренних процессов;
• Ассортимент: экономика продукта, участие в формировании матрицы;
• Позиция играющего тренера: управление группой ключевых SKU, запускать новинки;
ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ?
• Полная занятость, удаленный формат работы: 5/2, с 09:00 до 18:00 (МСК);
• Прозрачную систему мотивации (FIX + KPI, совокупно от 150 т.р. на руки);
• Свободу принятия решений, возможность влиять на результат компании;
• Регулярный доступ к внешней экспертизе и лучшим курсам в сфере Вб;
• Обратная связь и горизонтальное развитие.
ЧТО МЫ ЖДЕМ ОТ УСПЕШНОГО КАНДИДАТА?
Hard skills
• Подтвержденный опыт управления продажами и командой с оборотом от 50 млн. руб. в месяц — от 2-х лет;
• Актуальные знания площадки — от сервисов аналитики до внутренних алгоритмов продвижения товаров и всех этапов воронки продаж;
• Готовность и желание работать в высоком темпе и плотной конкуренции;
• Google таблицы / Excel — продвинутый уровень владения.
Soft skills
• Многозадачность, вовлеченность в командную работу;
• Системность, дотошность в действиях, основанных на цифрах;
• Умение видеть перспективу и дожимать результат.
Мы получаем большое количество откликов и хотим внимательно изучить каждую кандидатуру. Откликаясь, ответьте на два вопроса: какие метрики вы контролировали на этапе запуска новинок? Сколько времени закладывали на их вывод в ТОП категории?
