Мастер участка (ремонт и обслуживание теплоспутников МЦК (теплоснабжение))

Дата размещения вакансии: 16.06.2026
Работодатель: Инфраструктура ТК
Уровень зарплаты:
от 77300 RUR
Город:
Пермь
Промышленная улица 84
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

ООО «Инфраструктура ТК» - основной деловой партнёр в области автоматизации технологических процессов и управления производством для предприятий группы «ЛУКОЙЛ», осуществляющий собственную производственную деятельность на базе реструктуризированных активов и персонала ООО «ЛУКОЙЛ-ИНФОРМ»

Обязанности:

  • Обеспечение бесперебойной и безаварийной работы теплоспутников технологических трубопроводов межцеховых коммуникаций, находящихся в ведении участка;
  • Поддержание в исправном состоянии всего оборудования участка: станочного парка, электрогазосварочного оборудования и оборудования газорезки, механизмов и приспособлений, зданий и сооружений находящихся на балансе участка;
  • Исполнять обязанности начальника участка, на время его отсутствия.

Требования:

  • Образование: Высшее техническое или среднее техническое образование, Квалификация: Теплотехник;
  • Необходимые знания и умения:

• Знание технологии производства работ,

• умение читать чертежи, работать с проектной и исполнительной документацией,

• Знание правил охраны труда,

•Умение использовать универсальный и специальный инструмент,

•Знание правил противопожарной безопасности,

•Навыки работы с разными типами оборудования,

•Наличие группы допуска по электробезопасности,

•Удостоверение для работы на высоте,

•Владение базовыми программами на ПК - Word, Excel.

Условия:

  • График работы: пн-чт 08:00-17:00, пт до 16:00;
  • Работа в крупной компании федерального уровня;
  • Конкурентная достойная заработная плата с прозрачной системой оплаты труда (Оклад+надбавки+доплаты+премии);
  • Выплаты к отпуску в размере оклада по истечении 11 месяцев работы;
  • Трудоустройство по ТК РФ, полный социальный пакет;
  • Современное оборудованное рабочее место;
  • Корпоративное обучение за счет Компании;
  • Возможности для профессионального роста и развития, возмещение работникам компании стоимости обучения;
  • Корпоративные социальные программы для сотрудников: добровольное медицинское страхование, фитнес, корпоративные конкурсы и мероприятия, подарки для детей и т.д.;
  • Дружная рабочая атмосфера;
  • Доставка до работы служебным транспортом.

​​​​​​​