Ведущий инженер-энергетик

Дата размещения вакансии: 16.06.2026
Работодатель: ГУП СК Ставрополькрайводоканал, филиал г Пятигорск
Уровень зарплаты:
от 50000 до 58000 RUR
Город:
Пятигорск
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Обязанности:

· Обеспечение бесперебойной работы энергооборудования. Инженер следит, чтобы насосы, компрессоры, системы аэрации, задвижки с электроприводом и другое оборудование на станциях водоподготовки, насосных и очистных сооружениях работали стабильно.

· Контроль электрических сетей и подстанций. Специалист проверяет состояние кабельных линий, распределительных устройств, щитов управления, трансформаторов, которые питают объекты водоканала (в т. ч. удалённые насосные станции).

· Планово‑предупредительные ремонты и диагностика. Инженер составляет графики обслуживания электрооборудования, организует проверки изоляции, заземления, релейной защиты, испытания кабельных линий.

· Учёт и экономия энергоресурсов. Он анализирует потребление электроэнергии по объектам (насосные, очистные, цеха), выявляет перерасход, предлагает меры по энергоэффективности (например, внедрение частотных преобразователей для плавного пуска насосов, оптимизацию режимов работы).

· Работа с технической документацией. Ведёт паспорта оборудования, журналы дефектов, протоколы испытаний, однолинейные схемы электроснабжения, акты разграничения балансовой принадлежности с энергоснабжающими организациями.

· Выполняет другие обязанности в соответствии с должностной инструкцией.

Требования:

  • Умение работать с документами
  • Пунктуальность

Условия:

1. Официальное трудоустройство;

2. Официальная заработная плата-выплата 2 раза в месяц;

3. Должностной оклад в соответствии со штатным расписанием;

4. Премирование к ежегодному отпуску в размере 50 % от оклада;

5. Доплаты и надбавки дополнительные за совмещение профессий, за увеличенный объём работы.

6. Гарантии и компенсации в соответствии с Трудовым кодексом РФ и Коллективным договором;

7. Возможность повышения квалификации, переподготовка по другим специальностям за счёт предприятия;

8. Возможность карьерного роста;

9. Специальная защитная рабочая одежда и средства индивидуальной защиты за счёт предприятия;

10. Наставничество опытных сотрудников.

11. Предоставление санаторно – курортного лечения.

12. Бронирование при мобилизации.