М-9 Балтия вл24
Major Agro — динамично развивающийся агропромышленный холдинг — ищет специалиста по подбору персонала для усиления команды.
Мы предлагаем не просто работу, а возможность стать частью амбициозного проекта, профессионально расти и получать достойное вознаграждение за результаты. Если вы профессионал и ищете место, где сможете реализовать свой потенциал, — мы ждём именно вас!
Наши преимущества:
- Стабильная конкурентная заработная плата без задержек: совокупный доход — в среднем от 140 000 руб. (оклад — 70 000 руб. + высокий KPI за закрытые вакансии+ качественный бонус ) и выше — потолка нет!
- Официальное оформление: полностью «белая» заработная плата, выплаты всегда без задержек — 2 раза в месяц.
- Отсутствие КДП: вы будете заниматься только подбором персонала.
- Удобный график работы: 5/2, с 9:00 до 18:00, в пятницу — до 17:00; выходные — суббота и воскресенье.
- Место работы — Новая Рига MAJOR CITY. Предоставляется бесплатный корпоративный автобус на работу и обратно от м. Строгино и из Красногорска (Павшино).
- Скидки на экологически чистую продукцию, выращенную и изготовленную на фермах и производствах компании, а также на посещение наших ресторанов.
- Скидки для сотрудников компании на покупку, страхование и ремонт автомобилей.
Чем предстоит заниматься
-
активный поиск кандидатов на работных сайтах, массовый подбор — мы даём все ресурсы для работы: предоставляем доступ к различным базам данных, инструментам поиска и базе входящих откликов;
-
осуществление полного цикла подбора персонала, работа одновременно с 10–12 вакансиями по разным направлениям деятельности холдинга: от производственных подразделений и ресторанной сети до розничной торговли и смежных направлений;
-
поиск кандидатов с использованием различных источников, в т. ч. инициативного и холодного поиска (мы работаем с разными ресурсами и входящими откликами, но также активно практикуем прямой холодный поиск кандидатов это позволяет закрывать даже сложные и дефицитные позиции);
-
проведение первичных телефонных и интервью;
-
взаимодействие со смежными подразделениями и руководителями по вопросам подбора персонала;
-
закрытие вакансий в установленные сроки
Что нужно, чтобы попасть в нашу команду:
- опыт работы в массовом подборе персонала, холодных продажах (B2B или B2C), оператором call‑центра или в телемаркетинге;
- навыки холодных продаж, холодного поиска персонала, холодных звонков;
- самостоятельность, ответственность, умение работать в режиме многозадачности;
- стремление развиваться в сфере подбора персонала;
- заинтересованность в работе: вам должно быть не всё равно, чем заниматься, вы хотите быть частью важного проекта, приносящего пользу.
- Опыт в подборе персонала, а также опыт работы в ресторанной сфере (HoReCa) и в подборе специалистов для производств и магазинов будет вашим весомым преимуществом.
Мы готовы рассматривать кандидатов без опыта работы в подборе персонала, но с опытом в сфере продаж (в т. ч. холодных звонков) либо с опытом работы в колл‑центре (включая опыт холодных звонков и работы с активными лидами), если вы готовы сразу приступить к работе. Главное требование — умение работать в режиме многозадачности.
Ждём ваш отклик!
