Всем привет! На связи Анна, операционный менеджер агентства.
Я ищу удаленного рекрутера на проектную работу: нам нужно закрывать около 10-20 вакансий в течение года, в основном это маркетологи. Нужно ежедневно разбирать входящие отклики, заниматься исходящим поиском и проводить первичные короткие скоринг-интервью, оформлять досье кандидатов и, в конечном итоге, быстро закрывать вакансии.
У нас есть хороший входящий поток кандидатов, приятный HR-сайт, описанные кейсы и подход к работе, хорошие отзывы как о работодателе. Платим выше рынка: кандидатам несложно продать компанию.
Мы делаем подробные портреты кандидатов и прописываем четкие требования для скоринг-интервью. Поэтому, с нами легко понять, кого мы ищем и чего мы хотим. На размещение вакансий и открытие контактов выделяем бюджет.
Лучше всего почитать наш профиль на HH и посмотреть наш HR-сайт, но если в двух словах, то мы маркетинговое агентство с нескромными амбициями: хотим немного переизобрести маркетинг и то, как оказываются профессиональные услуги в стране. Сделать хотим это исключительно на собственном примере: до 2030 найти 100 действительно классных, но малоизвестных компаний в своих нишах и донести их историю и продукты до большого количества людей, сделав их брендами за счет маркетинга.
Маркетинг мы хотим делать в собственной концепции ВРУМ: веселее, разумнее, увереннее и мудрее, чем он делается обычно. А потом по итогу 100 этих историй издать книгу и поделиться тем, что у нас получилось, параллельно рассказывая об этом на своих ресурсах.
Маркетинг делаем комплексно — делаем сначала хардкорные маркетинговые стратегии. Потом сайты — как правило, стоимостью от 2 миллионов рублей. Затем комплексно продвигаем компании с бюджетом на маркетинг от 10 миллионов в год. Работаем в основном, с бизнесом от 100 миллионов до 2 миллиардов выручки, либо со стартапами крупных компаний. Не работаем с крупняком, екомом, серыми сферами, микробизнесом.
Что нужно будет делать:
- Заниматься ежедневным исходящим поиском - пользоваться различными источниками (НН, Линкедин, сетка и тд)
- Проводить короткие скоринг-интервью (телефонные) на соответствие портрету вакансии
- Проводить полноценные интервью по компетенциям c кандидатами, попадающими в портрет
- Поддерживать высокий индекс вежливости на НН
- Ежедневно заполнять необходимую отчетность по найму - воронка, досье и тд
- Закрывать вакансии компании согласно срокам и SLA компании
Что мы предлагаем:
- Удаленную работу с гибким началом дня, но с выработкой порядка 4-5 часов в день в период активного найма в компании
- Высокую оплата за результат по факту выхода кандидата - 40-75 за одну закрытую вакансию
- Быструю обратную связь по кандидатам - не тормозим найм, активно вовлечены в процесс
- Хороший HR-бренд, с большим количеством откликов (но с низкой конверсией в найм, поэтому нужно заниматься исходящим поиском)
- Сильный продукт, который привлекает внимание
- Возможность совмещать до 50% занятости
Что ждем:
— живую энергию: вы хотите работать, вам нравятся люди, вы не перегружены общением
— желание работать: вас не нужно заставлять, вы быстро разбираете отклики, поддерживаете хороший индекс вежливости, вовремя отчитываетесь
— работу на результат: вы занимаетесь ежедневным исходящим поиском, организуя не менее 50% интервью с холодного поиска, закрываете вакансии
- владение интервью по компетенциям и способность проскорить любой навык
— высокую скорость работы: кандидаты не ждут ответов по 2-3 дня и у вас есть слоты для их оперативных собеседований
— хорошую вебку, быстрый интернет, чистый и приятный фон для проведения собеседования
— опыт работы рекрутером от 3 лет. Опыт найма маркетологов.
Будет классно, если в сопроводительном вы напишете мне о том, сколько маркетологов вы наняли за свою карьеру и приложите примерную воронку найма на одну из позиций.
