Специалист по оценке персонала

Чем предстоит заниматься:

Разработка и реализация мероприятий по оценке персонала:

• Разработка и внедрение инструментов оценки (опросы, тестирование, 360, интервью по компетенциям, ассесмент- центры)
• Проведение оценочных мероприятий для сотрудников
• Разработка дорожной карты реализации мероприятий по оценке

Управление полным циклом формирования кадрового резерва:

• Выявление сотрудников с высоким потенциалом
• Разработка индивидуальных планов развития
• Контроль за реализацией ИПР

Разработка отчетов по результатам оценочных мероприятий:

• Самостоятельное формирование отчетов по результатам проведенных оценочных мероприятий
• Проведение сессий обратной связи для руководителей и специалистов
• Участие в автоматизации процессов проведения оценочных мероприятий и формировании отчетных документов
• Проведение аналитики по процессу оценки и развития персонала

Опросы вовлеченности:

• Администрирование проведения опросов вовлеченности
• Разработка и проведение опросов eNPS
• Участие в разработке мероприятий по результатам опроса вовлеченности Мониторинг выполнения мероприятий

Для успешной работы необходимо:

• Высшее (управление персоналом, психология, педагогика)
• Опыт работы не менее 3 лет на аналогичной должности
• Опыт формирования моделей компетенций и профилей должностей
• Умение разрабатывать инструменты оценки персонала (кейсы, деловые игры, тесты, гайды для оценки)
• Опыт проведения ассесмент-центров (Центров оценки) и сессий обратной связи
• Навык фасилитации / ведения групповых дискуссий
• Опыт работы в 1С, MS Office
• Высокий уровень эмоционального интеллекта и стрессоустойчивости
• Проактивность в решении задач
• Хорошие навыки коммуникации с различными целевыми аудиториями
• Гибкость и адаптивность к изменяющимся условиям