Обязанности:
-
управлять командой рекрутеров (3–5 человек): ставить задачи, контролировать выполнение, давать обратную связь и проч.;
-
планировать ежемесячные и квартальные KPI по подбору исполнителей (количество, сроки закрытия, стоимость найма);
-
выстраивать и оптимизировать процессы рекрутмента: от публикации вакансий до выхода кандидатов на смену;
-
разрабатывать и тестировать источники привлечения;
-
анализировать эффективность каналов найма;
-
автоматизировать рутинные операции (настройка чат‑ботов, ATS, парсинг резюме);
-
готовить еженедельные и ежемесячные отчёты по воронке подбора, конверсии, и др.
Требования:
-
опыт работы в рекрутменте не менее 2–3 лет, из них минимум 1 год на руководящей позиции (руководитель группы/отдела подбора);
-
подтверждённый опыт массового подбора линейного персонала, преимущественно автокурьеров/водителей;
-
навыки постановки и контроля задач, мотивации команды;
-
владение инструментами аналитики подбора;
-
опыт работы с ATS‑системами и job‑порталами (hh.ru, SuperJob и др.);
-
ориентация на результат: умение достигать плановых показателей по найму в сжатые сроки;
Условия:
-
стабильную зарплату и прозрачную систему премирования за выполнение KPI;
-
официальное трудоустройство по ТК РФ;
-
корпоративное обучение: тренинги по HR‑технологиям и лидерству;
-
современную IT‑инфраструктуру: доступ к профессиональным рекрутинговым инструментам;
-
карьерный рост;
-
корпоративную культуру, ориентированную на развитие сотрудников.
