Мастер участка производства по ремонту оборудования, зданий и сооружений

Дата размещения вакансии: 17.06.2026
Работодатель: ООО СТМ – Сервис (предприятие машиностроительного холдинга АО Синара-Транспортные Машины)
Уровень зарплаты:
от 95000 до 100000 RUR
Город:
Новосибирск
улица Подбельского 51
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

ООО «СТМ – Сервис» - предприятие, входящее в дивизионный холдинг АО «Синара Транспортные Машины». Мы оказываем полный спектр услуг по фирменному обслуживанию железнодорожной техники в России, включая ремонт различной степени сложности, поставку запасных частей, обучение и технический консалтинг.

Сервисное локомотивное депо в г. Новосибирске приглашает на должность мастера участка производства по ремонту оборудования, зданий и сооружений.

Чем предстоит заниматься:

  • Осуществлять руководство участком по ремонту оборудования, зданий и сооружений.
  • Обеспечивать приемку выполненных работ, не допускать эксплуатацию неисправного оборудования, механизмов, инструмента, грузоподъемных устройств и механизмов.
  • Инструктировать и обучать работников участка правилам техники безопасности и охраны труда, контролировать их соблюдение.

Что ожидаем от Вас:

  • Высшее профессиональное (техническое) образование.
  • Опыт работы по направлению ремонта оборудования, зданий и сооружений.
  • Знание пожарной безопасности, технологических процессов, технологического и производственного оборудования, веществ и материалов на участке.
  • Умение вести установленную документацию (журналы, табель учета рабочего времени, график отпусков по участку и т.д.).

Что предлагаем:

  • Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ.
  • Стабильную заработную плату с ежегодной индексацией.
  • Пятидневную рабочую неделю с режимом работы с 8:00 до 17:00, суббота и воскресение - выходные дни.
  • Место работы по адресу: г. Новосибирск, улица Подбельского, 51, строение 8.
  • Материальную помощь к ежегодному отпуску, при рождении ребенка, в трудных жизненных ситуациях.
  • Социальный пакет: ДМС, оплату санаторно-курортного лечения, расходов на отдых детей в лагерях.
  • Компенсацию проезда железнодорожным транспортом.
  • Корпоративное обучение.
  • Дополнительные оплачиваемые дни отдыха в связи со значимыми событиями.
  • Единовременные вознаграждения за преданность компании, в связи с выходом на пенсию и др.
  • Интересную корпоративную жизнь: праздники, спортивные мероприятия, подарки для сотрудников и их детей.