Начальник отдела по энергобезопасности

Дата размещения вакансии: 17.06.2026
Работодатель: Оренбургнефть
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Бузулук
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Обязанности:

  • Организация, контроль проведения работ по обеспечению требований охраны труда при эксплуатации энергетических объектов в процессе производственной деятельности АО «Оренбургнефть» и других обществ группы ПАО «НК «Роснефть»;
  • Планирование и организация работы отдела, контролирование результатов работ, своевременное исполнение и предоставление запрашиваемой информации, состояние трудовой и производственной дисциплины, состояние условий труда работников; планирование обучения и развития работников отдела, мотивации их деятельности, обмена опытом с целью обеспечения достижения целей, стоящих перед подразделением;

  • Обеспечение контроля за соблюдение сроков и периодичности обязательного обучения подчиненного персонала в области ПБОТ. Обеспечение своевременного формирования и подачи заявок на обучение подчиненного персонала в области ПБОТ.

  • Разработка целей и задач в области охраны труда при эксплуатации энергетического оборудования.
  • Согласование мероприятий по улучшению состояния охраны труда и по устранению замечаний, выявленных в ходе проверок по энергетической безопасности.

Требования:

  • Высшее образование – специалитет или магистратура (специальность по профилю работы) или высшее образование и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки; программы повышения квалификации по направлению деятельности.
  • Опыт работы по специальности, соответствующей профилю работы не менее пяти лет.

Условия:

  • Официальное трудоустройство, работа в соответствии с ТК РФ;
  • бронирование от призыва по мобилизации*
  • стабильная конкурентоспособная заработная плата;
  • премия по итогам работы за год;
  • карьерный рост;
  • доставка корпоративным транспортом до места работы;
  • ипотечная жилищная программа, программа образовательных займов;
  • программа добровольного медицинского страхования;
  • программы корпоративного обучения и развития;
  • компенсация затрат на спортивные активности — занятия в фитнес-клубе, бассейне, ледовом дворце;
  • корпоративные культурно-массовые мероприятия.* с учетом требований действующего законодательства