Руководитель направления HR-проектов и стратегии

Вам предстоит:

• проектировать, запускать и масштабировать операционную систему управления HR как целостный продукт, обеспечивающий реализацию HR-стратегии и регулярный мониторинг прогресса по ключевым инициативам;
• управлять портфелем HR Big Bets — якорными стратегическими проектами: определять приоритеты, координировать межфункциональные команды, влиять на сроки и результаты, обеспечивать прозрачность и отчётность;
• вести бэклог ключевых HR-инициатив: формировать чёткие цели, метрики успеха (KPI), назначать ответственных и обеспечивать регулярное отслеживание прогресса;
• руководить ежегодным апдейтом HR-стратегии, выступать в роли стратегического консультанта для HR-лидеров и AEM, отвечать за разработку и трансляцию стратегической коммуникации внутри HR и между командами;
• инициировать и проводить регулярные стратегические ревью (ежеквартальные/ежемесячные): готовить материалы, проводить встречи со стейкхолдерами, обеспечивать follow-up и выполнение решений;
• проводить еженедельные и ежемесячные операционные ревью: отслеживать скорость выполнения задач, выявлять узкие места, ускорять принятие решений;
• контролировать исполнение годовых целей CPeO и HR ALT: обеспечивать точность и своевременность отчётности, эскалировать критические риски и блокирующие вопросы на высокий уровень.

Мы ждём, что вы:

• имеете опыт управления HR-стратегиями или операционными системами в крупных компаниях;
• обладаете навыками управления портфелем стратегических проектов и приоритизации инициатив;
• умеете выстраивать прозрачные процессы, отслеживать прогресс и контролировать исполнение;
• имеете опыт взаимодействия с топ-менеджментом и влияния на принятие решений без прямого подчинения;
• владеете методологиями управления целями (OKR, KPI) и инструментами анализа прогресса;
• обладаете сильными навыками коммуникации и презентации сложных данных.

Работа у нас — это:

• возможность участвовать в формировании стратегии HR для Классифайд №1 в мире;
• прозрачные процессы и культура принятия решений на основе данных;
• гибридный формат работы;
• доступ к внутренним обучающим программам, менторству и развитию компетенций;
• забота о сотрудниках: страховка с стоматологией, компенсация питания, доступ к терапевту, массажисту и занятиям йогой в офисе.