Техническая улица 32
Башкирcкая cодoвaя компания сегодня - это пepcпeктивнoе предпpиятиe, на котoром рaбoтaют тысячи пpoфеccиoналoв, увеpeнных в зaвтрашнeм дне.
Kомпaния занимaет первoe местo в Pоccии по пpoизводcтву кальцинированнoй и пищeвoй соды, а тaкже является одним из лидеров по производству ПВХ, каустической соды и кабельных пластикатов.
Обязанности:
• Организация и проведение плановых и внеплановых ремонтов технологического оборудования.
• Диагностика неисправностей, выявление причин поломок.
• Проведение технического обслуживания и профилактики оборудования.
• Контроль за соблюдением правил эксплуатации и техники безопасности.
• Ведение необходимой технической документации.
Требования:
• Высшее техническое образование.
• Опыт работы по ремонту и обслуживанию технологического оборудования от 1 года.
• Знание принципов работы промышленного оборудования, методов диагностики и ремонта.
• Умение читать техническую документацию и схемы.
• Ответственность, внимательность, умение работать в команде.
• Готовность к обучению и освоению новых технологий.
Условия работы:
• Пятидневная рабочая неделя (5/2), смены по 8 часов.
• Полная занятость, оформление по ТК РФ.
• Работа на территории работодателя.
Мы предлагаем:
Социальную поддержка работникам по следующим направлениям:
• Добровольное медицинское страхование (ДМС) - обеспечивает качественное медицинское обслуживание.
• Бесплатная медицинская комиссия - позволяет заботиться о здоровье и регулярно проходить профилактические осмотры.
•Частичная компенсация расходов на питание способствует поддержанию работоспособности и активности работников компании.
• Компенсация части затрат за абонемент для занятий спортом - помогает работникам, поддерживать физическую форму и заботиться о своём здоровье.
• Содействие в получении первого высшего образования и профессиональной переподготовки - даёт возможность развиваться в своей профессии и повышать квалификацию.
• Дополнительные оплачиваемые дни отдыха при определённых событиях, таких как рождение ребёнка, регистрация брака , а также материальная помощь при вступлении в брак, рождении ребенка - показывает заботу компании о своих сотрудниках и их семьях.
• Компенсация части процентов, уплаченных по договорам ипотечного кредитования - это поддержка работников в решении жилищных вопросов.
• Подарки для детей сотрудников к Новому году и для первоклассников - забота о детях работников.
• Компенсация части стоимости путёвок в детские оздоровительные учреждения и предоставление путевок «Мать и дитя - поддержка здоровья детей работников.
• Награды к юбилейным датам и к профессиональным праздникам - признание заслуг и профессионализма.
• Корпоративные мероприятия (спартакиады, конкурсы профессионального мастерства, туристические походы и другое).
