Менеджер по работе с ключевыми клиентами В2В

Чем предстоит заниматься:

• Хантер, 80% рабочего времени выезды на объекты;
• Привлечение новых B2B-клиентов в компанию и развитие их портфеля;
• Расчет потенциала территории объектов и B2B-клиентов (товарооборот, маржинальность);
• Выезды к клиентам, посещение объектов строительства;
• Проведение переговоров с клиентами и поставщиками, заключение договоров;
• Комплексные продажи и помощь в решении запросов B2B-клиентов.

Что мы ожидаем:

• Опыт результативного поиска и привлечения клиентов в полях;
• Опыт ведения переговоров;
• Готовность к разъездной работе;
• Навык работы в CRM-системах.

Будет являться вашим преимуществом:

• Опыт продаж в B2B-сегменте;
• Опыт продаж строительных материалов на рынке B2B.

Условия;

• Официальное трудоустройство и фиксированный оклад с 1го дня работы, отсутствие штрафов;
• График работы 5/2 (по 8 часов), выходные (суббота, воскресенье);
• Совокупный уровень дохода от 110 315 руб/мес.(до вычета налогов):

- Фиксированный оклад от 80 300 руб/мес.(до вычета налогов);

- Компенсация питания 6 000 руб/мес. (до вычета налогов);

• Возможность получения премий (по положению о премировании):

  • ежемесячная премия 5% от оклада 4 015 руб/мес. (до вычета налога);
  • квартальной премии до 25% от квартального дохода.
• Компенсация расходов на автомобиль 20000 руб/мес.

РАСШИРЕННЫЙ СОЦИАЛЬНЫЙ ПАКЕТ:

• ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни (доступно через 3 месяца);
• Доступ к корпоративной системе скидок от партнеров (сервисы доставки и путешествий, рестораны и т.д. доступ к библиотеке MyBook.);
• Материальная помощь в трудных ситуациях;
• Корпоративный ноутбук, корпоративная мобильная связь для взаимодействия с коллегами/компенсация мобильной связи при использовании личного мобильного телефона;
• Бесплатные консультации от специалистов (психолог, юрист, финансовый консультант и др.);
• Уютная столовая, кафе для сотрудников;
• Стильная форма, комната отдыха, собственный тренажерный зал в магазине;
• Официальное трудоустройство на позицию «Менеджер по работе с ключевыми клиентами кластера»;

С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.