Менеджер по работе с Ozon

Дата размещения вакансии: 11.07.2026
Работодатель: СИМЭКС-ХИМ
Уровень зарплаты:
от 80000 RUR
Город:
Нижний Новгород
улица Героя Рябцева 34А
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

ВНИМАНИЕ! формат работы: офисный (5/2, 08:00–17:00 по МСК).

Зарплата: фиксированная часть — 60 000 руб. + процент от результатов работы.
Чем предстоит заниматься:
В ваши обязанности будет входить комплексное управление кабинетом:
-оформление и оптимизация карточек товаров;
-настройка и запуск рекламных кампаний;
-контроль наличия товара и организация поставок;
-анализ продаж и маржинальности;
-расчёт unit‑экономики;
-SEO‑оптимизация карточек и работа с поисковыми запросами;
-регулярный анализ продаж и маржи по ключевым SKU;
-постановка задач дизайнерам (подготовка фото, инфографики);
-мониторинг ключевых показателей кабинета и поиск точек роста;
-подготовка отчётности по результатам работы.
Требования к кандидату
Мы ищем сильного менеджера с доказанным результатом. От вас ждём:
-опыт работы с Ozon — не менее 1 года (обязательно);
-опыт ведения кабинета полного цикла (от карточек и поставок до рекламы и аналитики);
умение управлять ключевыми финансовыми показателями: ростом оборота, маржинальности и доли в категории;
-навыки эффективной настройки рекламы на Ozon (с прогнозируемой отдачей);
-знание принципов SEO на маркетплейсах и опыт их применения;
-уверенный уровень работы с Excel / Google Sheets (сводные таблицы, формулы, аналитика);
-системность, внимательность к деталям, ответственность;
-высокая адаптивность и гибкость;
-умение работать с большим объёмом данных и делать обоснованные выводы.
Будет плюсом
-опыт работы в категории смазочных материалов;
-опыт вывода новых SKU и масштабирования ассортимента.
Что мы предлагаем
-работу с действующим магазином, более 6000 отзывов и более 12 тысяч заказов;
-ассортимент до 200 SKU;
-стабильную занятость в развивающейся компании;
-график 5/2 (08:00–17:00 по МСК);
-своевременные выплаты дважды в месяц;
-фиксированный оклад 60 000 руб. + процентная часть;
-возможность влиять на стратегию развития проекта;
-перспективы профессионального роста вместе с компанией;
-команду, где ценят честность, гибкость и эффективность.