Кладовщик

АО «ЛОЗ-СЗМА» – российский производитель электрощитовой продукции и электромонтажных конструкций для кабельных трасс любой сложности.

Завод оснащен современным оборудованием и выпускает изделия, отвечающие актуальным требованиям рынка и заказчиков.

Завод АО «ЛОЗ-СЗМА» производит:

• комплектные трансформаторные подстанции (6)10/0,4 кВ под ключ киоскового типа / в блочно-модульном здании контейнерного типа / мачтовые / столбовые;
• закрытые распределительные устройства 6(10) кВ;
• распределительные устройства КСО/КРУ 6(10) кВ;
• низковольтные комплектные устройства;
• лотки перфорированные / лестничные;
• опорные кабельные конструкции;
• короба металлические / пластиковые / взрывозащищенные.

АО «ЛОЗ–СЗМА» ведет свою историю с 1958 года, за это время накоплен огромный опыт в производстве.

Обязанности:

• Прием, пересчет и распределение товара согласно адресному хранению;
• Проверка поступающих товарно-материальных ценностей на соответствие накладным и сертификатам;
• Ведение учета товарно-материальных ценностей в программе 1С;
• Сбор заказов по накладным, упаковка и выдача товара заказчикам;
• Контроль за порядком и чистотой на складе;
• Участие в инвентаризациях..

Требования:

• Образование не ниже среднего;
• Уверенный пользователь ПК, опыт работы в программе 1С;
• Готовность обучаться и применять новые знания в работе;
• Знание электрооборудования и металлопродукции будет преимуществом.

Условия:

• Официальное оформление в соответствии с ТК РФ с первого дня;
• Полностью "белая" заработная плата, два раза в месяц, без задержек, окладно-премиальная - 60.000 рублей на руки на испытательный срок;
• Пятидневная рабочая неделя, 5/2 (пн-пт), с 8:30 до 17:00 (8-вой рабочий день), обед с 12:30 до 13:00;
• Производство по адресу: п.Лукаши, Заводская 33 (Гатчинский р-н);
• Бесплатная корпоративная развозка до предприятия с г. Гатчины, д. Малое Верево, ж/д Антропшино, г. Коммунар.;
• ДМС после испытательного срока (50% стоимости от выбранной программы оплачивается работодателем);
• Прохождение медкомиссии и спецодежда за счет предприятия;
• Поддержка здоровья работников (периодические медицинские осмотры, специальная оценка рабочих мест);
• Повышение квалификации за счет работодателя, профессиональная переподготовка;
• Компенсация питания (50% оплачивается предприятием);
• Оборудованное место для обеда на производственной площадке;
• Корпоративные мероприятия;
• В честь дня рождения предоставляется сертификат на оплачиваемый выходной.