Главный специалист по труду и заработной плате

Обязанности:

• Разработка норм труда.
• Разработка режимов труда и отдыха.
• Разработка тарифно-квалификационной системы.
• Проведение исследований трудовых процессов.
• Разработка организационно-штатной структуры.
• Планирование численности персонала и расходов на персонал.
• Разработка и внедрение системы оплаты труда и материального стимулирования.

Требования:

• Методики нормирования труда (хронометраж, фотография рабочего времени, микроэлементное нормирование)
• Системы оплаты труда и формы материального стимулирования.
• Методы анализа показателей по труду и заработной плате.
• Режимы рабочего времени, особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий персонала.
• Состав и структура рабочего времени и времени отдыха, порядок организации многосменных работ.
• Методы планирования, учета и контроля рабочего времени персонала.
• Методы анализа эффективности использования техники и технологии производства, совершенствования организации труда и управления.
• Методы и способы многофакторного анализа, классификации и декомпозиции (кластеризации) решаемых профессиональных задач (функций).
• Структуру штатного расписания и порядок его ведения.
• Статистическую отчетность по труду (формы П-4, 1-Т и др.).
• Основы экономики, организации производства, менеджмента.

Условия:

• Официальное трудоустройство, "белая" заработная плата
• Полис ДМС после испытательного срока