Привет! Мы КПР - российская IT-компания, работающая над проектами для клиентов по всему миру. Наши команды высококвалифицированных специалистов реализуют самые сложные и интересные задачи в области финтех, медтех и других сервисов. Мы помогаем быстрорастущим стартапам и крупным иностранным компаниям укрепить свои команды за счет аутстаффинга и подбираем сильных инженеров в области веб, мобильных технологий, облачных технологий, AI/ML и DevOps и работаем с клиентами по всему миру.
На данный момент мы находимся в поиске талантливого IT-рекрутера.
Что предстоит делать:
1. Поиск (сорсинг) кандидата
- Работа с профессиональными площадками (LinkedIn, GitHub, Habr Карьера) и специализированными базами.
- Применение булевых операторов для создания точных поисковых запросов.
- Изучение профилей специалистов для определения их соответствия базовым требованиям вакансии.
2. Первичный контакт и скрининг
- Написание вовлекающих, персонализированных писем ( outreach).
- Проведение первичных интервью (скринингов) для выявления ожиданий кандидата по зарплате, стеку и графику.
- Оценка уровня soft skills и мотивации соискателя, проверка базовых hard skills.
3. Ведение процессов
- Поддержание базы кандидатов в актуальном состоянии.
- Сбор информации о текущих зарплатных вилках и тенденциях IT-рынка.
4. Координация и ведение кандидата
- Согласование времени технических интервью.
- Оперативная обратная связь (фидбек) кандидатам на всех этапах отбора.
Наш идеальный кандидат:
- Обладает опытом в качестве IT-рекрутера от 6 мес. до 1,5 года (предпочтительно в аутстаффинге).
- Умеет использовать нестандартные каналы для поиска.
- Знает английский язык на уровне, не ниже B2.
Условия:
- Удаленный формат работы формат работы в команде профессионалов;
- Оформление по самозанятости или ИП;
- Конкурентный доход.
