Руководитель направления | "Директор управления подбора"

Вакансия предполагает работу в офисе в Перми.

- Если вы находитесь в другом регионе, мы готовы рассматривать сильных кандидатов и обсуждать релокацию.
- Для финалистов готовы согласовать разумный срок ожидания переезда.

-------------------------------------------------------------------------

ЭГ-Стaфф - федеральная компания в сфере аутсорсинга персонала.
Мы растём и ищем сильного руководителя, который готов не просто управлять действующей системой, а участвовать в её развитии и масштабировании.

Что предстоит делать

• Управлять командой подбора через старших специалистов и руководителей направлений.

• Выполнять плановые показатели подразделения.

• Анализировать эффективность подбора, находить точки роста и внедрять улучшения.

• Развивать процессы подбора, адаптации и управления командой.

• Формировать задачи для маркетинга и оценивать эффективность каналов привлечения.

• Участвовать в развитии экономики направления и повышении его эффективности.

• При необходимости погружаться в операционную работу для решения приоритетных задач.

Кого мы ищем

• Опыт управления подбором персонала от 3 лет.

• Опыт управления командой от 10 человек.

• Опыт массового подбора линейного персонала.

• Умение работать с аналитикой, показателями и отчётностью.

• Способность самостоятельно находить решения, предлагать идеи и доводить их до результата.

• Готовность работать в условиях изменений и строить систему вместе с компанией.

Будет преимуществом

• Опыт работы в аутсорсинге персонала.

• Опыт управления подбором в крупных массовых проектах (банки, колл-центры, логистика, ритейл, производственные компании).

• Опыт управления через старших специалистов, тимлидов или руководителей групп.

• Опыт работы руководителем отдела продаж или контактного центра.

• Понимание маркетинга, воронок привлечения и экономики подбора.

Мы предлагаем

• Доход от 120 000 до 180 000+ руб.

• Работу напрямую с собственником компании.

• Возможность влиять на процессы, решения и развитие бизнеса.

• Команду, готовую к изменениям и развитию.

• Перспективу роста вместе с компанией.

_

"Если вы умеете управлять подбором через систему, а не через постоянное ручное тушение пожаров, готовы принимать решения, внедрять изменения и влиять на результат бизнеса, давайте знакомиться.

Нам нужен не администратор процессов, а руководитель, который способен построить сильную команду и привести её к результату.

Откликайтесь. Будем рады обсудить ваши идеи, опыт и возможности роста в ЭГ-Стaфф.