Начальник бюро

Дата размещения вакансии: 19.06.2026
Работодатель: ГосНИИ Кристалл
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Дзержинск (Нижегородская область)
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Задачи, которые мы доверим новому сотруднику:

  • Контроль за строительно-монтажными работами;
  • Организация и контроль функций по строительному контролю со стороны заказчика;
  • Контроль состава и ведения исполнительной документации

Каким мы видим нашего коллегу:

  • Обладает высшим техническим образованием (промышленное гражданское строительство);
  • Уверенный пользователь ПК;
  • Опыт работы в области капитального строительства на инженерно-технических должностях не менее 3х лет;
  • Знание законодательной базы с умением применения;
  • Ведение деловой переписки, владение техническим языком;
  • Необходимость прохождения первичной аттестации в области промышленная безопасность по областям: А.1, Б.1.9., Б.1.15 - на рабочем месте, не позднее 1 месяца при назначении на должность.

Что мы готовы предложить:

  • График работы 5/2 с 8:00 до 17:00, пт с 8:00 до 16:00;
  • Трудоустройство по ТК РФ, полный соц.пакет;
  • Стабильное место для карьеры и личного развития у социально ответственного работодателя с многолетний историей – лучшее предприятие г.Дзержинска!;
  • Достойные условия труда;
  • Доставка на работу служебным транспортом (г.Дзержинск, г.Нижний Новгород, п.Пыра);
  • ДМС в лучшие клиники города (включая стоматологию), своя МедСан часть Общества;
  • Социальные гарантии в соответствии с Коллективным договором;
  • Стимулирующие выплаты, премии и доплаты за выслугу лет от 1 года работы;
  • Льготные путевки в летние оздоровительные лагеря для детей сотрудников;
  • Обеспечение детей работников новогодними подарками;
  • Денежные вознаграждения за участие и победу в конкурсах (спортивных, творческих и интеллектуальных);
  • Совет молодых специалистов с активной корпоративной жизнью;
  • Возможность патентовать профессиональные идеи;
  • Возможность повышения квалификации, переквалификации, целевого обучения за счет средств Общества, внутренне развитие в рамках проекта Индивидуальный план развития работника;
  • Наставничество, грамотная система адаптации новых сотрудников и система передачи и преемственности знаний.