Заместитель начальника отдела (логистика и МТО)

Какие задачи нужно будет решать:

• Организация своевременного обеспечения объектов строительства материально-техническими ресурсами, оборудованием и комплектующими в соответствии с утвержденными графиками;

• Планирование, организация и контроль полного цикла закупочной деятельности от момента поступления потребности до исполнения обязательств поставщиком;

• Поиск новых производителей, оценка их производственных возможностей, анализ рынка строительных материалов, оборудования и услуг;

• Организация системы контроля сроков закупки, изготовления, поставки и передачи материальных ресурсов на объекты строительства;

• Координация работы между подразделениями МТО, закупок, строительства, ПТО, сметными подразделениями, производственными участками и подрядными организациями;

• Постановка задач, контроль исполнения поручений сотрудниками отдела, подготовка аналитических материалов, отчетов, разработка и внедрение мероприятий по сокращению сроков обеспечения объектов строительства.

Наши пожелания к соискателю:

• Высшее техническое/экономическое образование;

• Опыт работы в подразделениях материально-технического снабжения (обеспечения), не менее 3 лет (предпочтительно строительный сектор, эксплуатация зданий);

• Знание 223 Федерального закона в рамах 275 Федерального закона;

• Знание и умение работать согласно постановлению правительства №1875;

• Опыт практической работы по формированию тех. заданий на закупку строительных конструкций или оборудования в рамках 223 Федерального закона;

• Опыт работы в аналитических системах (СПАРК, Контур.Фокус, СБИС, Ирбис, Seldon и т.д.);
• Опыт работы с электронными торговыми площадками и агрегаторами торговых площадок (желательно);
• Опытный пользователь Excel (ВПР, сводные таблицы), 1С:ERP.

Что мы предлагаем:

Комфортные условия работы

• График 5/2, понедельник – четверг с 9:00 до 18:00;
• Современный офис рядом с м. Водный стадион/ МЦК Балтийская, Выборгская улица, 16с1;
• Своевременная выплата заработной платы в соответствии с ТК РФ (полностью "белая" заработная плата);
• Система ежемесячного премирования;
• Ежегодная индексация заработной платы;
• Предоставление корпоративной сотовой связи.

Обучение и развитие

• Возможности профессиональной переподготовки и повышения квалификации в аккредитованном учебном центре Компании с широким спектром обучающих программ;
• Участие в масштабных и значимых для страны проектах;
• Пространство для роста: реальные возможности профессионального и карьерного развития, поддержка в развитии управленческих компетенций.

Социальные программы

• ДМС с широкой сетью ведущих медицинских клиник (амбулаторная и стоматологическая помощь);
• Дополнительная социальная поддержка от Компании;
• Финансовая помощь в особых жизненных ситуациях.

Корпоративная жизнь

• Интересные и познавательные экскурсии для работников и членов их семей;
• Корпоративные отраслевые мероприятия;
• Волонтерское движение;
• По результатам производственной деятельности поощрения от Компании и награждения ведомственными наградами.