Экономист 1 категории по ценообразованию

Дата размещения вакансии: 19.06.2026
Работодатель: НПФ Меридиан
Уровень зарплаты:
от 134100 RUR
Город:
Санкт-Петербург
улица Блохина 19
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

На одно из ведущих приборостроительных предприятий российского судостроения требуется "Экономист 1 категории по ценообразованию". Начало работы: 01 сентября 2026 года.

Обязанности:

  • Формирование ТЭО на все виды работ предприятия в части экономических расчётов;
  • Расчёт цен и подготовка РКМ по экспортной и гражданской продукции;
  • Подготовка обосновывающих документов по формированию цен в рамках ГОЗ на основании исходных данных по трудоёмкости работ и материальным затратам: ориентировочных (фиксированных) цен при заключении договоров и перевод ориентировочных цен в фиксированные по фактическим и ожидаемым затратам с использованием данных из 1С;
  • Согласование цен с ВП МО РФ и получение заключения ВП МО РФ на цены;
  • Ведение деловой переписки и взаимодействие с заказчиками по вопросам ценообразования;
  • Контроль фактических затрат себестоимости продукции позаказным методом в рамках ведения раздельного учёта;
  • Формирование отчётности по указанию руководства.

Требования:

  • Опыт работы экономистом в сфере ГОЗ на производственном предприятии от 3-х лет;
  • Высшее экономическое образование;
  • Знание нормативных документов в области работы с ГОЗ: ФЗ РФ от 29.12.2012 № 275-ФЗ, Постановление Правительства РФ от 02.12.2017 № 1465, приказ Минпромторга РФ от 08.02.2019 № 334, приказ ФАС РФ от 16.12.2022 № 995/22, приказ МЭ РФ от 01.04.2020 № 190;
  • Опыт формирования расчетно-калькуляционных материалов в рамках ГОЗ;
  • Базовые знания бухгалтерского учета;
  • Знание программ 1С и MS Office Excel на уровне продвинутого пользователя;
  • Ответственность, инициативность, умение работы в режиме многозадачности.

Условия:

  • Официальное трудоустройство в полном соответствии с ТК РФ;
  • График работы: 5/2 (пятница сокращённый день на 1 час);
  • Пешая доступность от станции ст. м. Спортивная;
  • ДМС после 3 месяцев работы;
  • Собственный детский оздоровительный лагерь для детей сотрудников;
  • Насыщенная корпоративная жизнь;
  • Подарки детям сотрудников на Новый год;
  • Бронирование работников, пребывающих в запасе.