Менеджер B2B по привлечению клиентов (без продаж\каркасное строительство)

Дата размещения вакансии: 10.07.2026
Работодатель: Уральский Завод Каркасного Домостроения
Уровень зарплаты:
от 100000 до 150000 RUR
Город:
Екатеринбург
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Всем привет!

Кто мы:

UralDom — производственная компания в сфере каркасного домостроения. Мы производим комплекты каркасов и Prefab-панели для строительных компаний по всей России. Наш продукт помогает застройщикам строить быстрее и выгоднее за счет цены ниже рынка и готовых решений.

Сейчас компания активно растет, и мы расширяем команду.

Важно: это НЕ продажи. Но нужно уметь заинтересовать клиента.

Ваша задача — не закрывать сделки, не продавать продукт и не «дожимать» клиентов. Вы делаете первый шаг: задаете вопросы, выявляете интерес, передаете клиента хантеру.

Что нужно делать:

Звонки строительным компаниям по готовой базе

Выход на собственников и руководителей, если это требуется

Выявление компаний, подходящих по критериям

Передача квалифицированных лидов в отдел продаж

Ведение базы в CRM

Что мы предлагаем:

Полностью удаленная работа

Доход 100 000–150 000 ₽

Оклад 30 000 ₽ + оплата за каждый квалифицированный лид

Понятная система KPI

Выстроенная система: CRM, скрипты, база, обучение, поддержка, наставничество

Свобода без жесткого контроля

Главное — результат

Наш идеальный кандидат:

Энергичный, быстрый в коммуникации

Не боится холодных звонков

Заряжен на результат

Держит темп в течение дня

Хочет зарабатывать выше рынка

Нам важно:

Опыт холодных B2B-звонков

Умение выходить на ЛПР

Опыт работы в CRM

Грамотная речь

Самостоятельность и дисциплина

Кому вакансия НЕ подойдет:

Тем, кто не любит общение

Тем, кому нужен постоянный контроль

Тем, кто теряет мотивацию на удаленке

Почему с нами круто работать:

Наш продукт интересен строительным компаниям: рынок каркасного домостроения растет, стройкомпаниям выгодны готовые решения и prefab-технологии. Это не «продажа воздуха», а понятный B2B-продукт с реальным спросом.

В сопроводительном письме укажите:

1) Сколько холодных звонков в день вы делали

2) С каким B2B-сегментом работали

3) Ваш лучший результат в лидогенерации или холодных звонках

Ждем ваших откликов!