Менеджер по развитию партнерств / Affiliate Manager

Дата размещения вакансии: 22.06.2026
Работодатель: WOLLMER
Уровень зарплаты:
от 120000 RUR
Город:
Санкт-Петербург
6-я линия Васильевского острова 59к1
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Привет! Это Wollmer — бренд премиальной техники для дома и кухни, который обожают клиенты и ставят высочайшие оценки (NPS > 90%, средняя оценка на маркетплейсах: 4,8 звезды). Мы знаем свое дело и вкладываем в него душу уже 9 лет. Выручка за 2025 — 1+ млрд рублей, план на 2026 — вырасти х2.

За последние полгода мы успешно запустили партнерский канал с крупнейшими финансовыми сервисами. Сейчас направление активно растет, поэтому мы ищем специалиста, который возьмет на себя развитие действующих партнерств и запуск новых интеграций.

Чем предстоит заниматься

  • Развивать действующие партнерства с банками и финансовыми сервисами.
  • Анализировать эффективность акций, размещений и партнерских активностей, искать точки роста.
  • Запускать новые интеграции и сопровождать их до полноценного старта.
  • Искать и подключать новых партнеров в направлениях финансовых и телеком-сервисов, программ лояльности и кэшбэк-платформ.
  • Вести переговоры и выстраивать долгосрочные отношения с контрагентами.
  • Контролировать отчетность, сверки и корректность работы партнерских программ.
  • Оперативно решать возникающие вопросы и обеспечивать стабильную работу канала.

Мы ожидаем, что вы

  • Имеете опыт работы с партнерскими программами, CPA или affiliate-маркетингом.
  • Умеете вести переговоры и находить общий язык с крупными контрагентами.
  • Уверенно работаете с аналитикой, отчетами и цифрами.
  • Внимательны к деталям и способны держать под контролем несколько процессов одновременно.
  • Самостоятельны, проактивны и ориентированы на результат.

Что мы предлагаем

  • Конкурентную заработную плату – обсудим индивидуально с успешным кандидатом.
  • Светлый офис у м. Василеостровская – 7 минут пешком от метро.
  • Официальное оформление по ТК РФ.
  • Стабильные выплаты 2 раза в месяц.
  • Гибридный формат работы после испытательного срока.
  • Оплачиваемые обеды.
  • Возможность напрямую влиять на развитие одного из ключевых каналов компании.