Head of smm

Дата размещения вакансии: 19.06.2026
Работодатель: Kapusta Kids
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Санкт-Петербург
проспект Славы 40к1
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Mary Blooms — развивающийся бренд женской одежды. Мы строим сильный, узнаваемый бренд с чёткой эстетикой и ясной коммуникацией.

Мы активно растем, поэтому находимся в поиске head of smm & influence, который мыслит на уровне стратегии и влияния контента на бизнес-результат, а не только на “красивую картинку”.

Задачи, которые предстоит решать:

–– Управление женским и детским smm & influence направлениями, организация работы команды (smm-специалист, ассистент, подрядчики по контенту)

–– Разработка и реализация комплексной smm & influence стратегии с целью роста социальных сетей и увеличением переходов на МП

–– Создание воронок в социальных сетях, оценка эффективности социальных сетей, ведение отчетности, защита РнП направления

–– Формирование Tone of Voice бренда в социальных сетях, обеспечение соблюдения единой визуальной и коммуникационной стратегии

–– Регулярное планирование и постинг контента в социальных сетях, проверка готовых материалов

–– Организация выездных съемок контента

–– Организация коллабораций с инфлюенсерами, измерение и предложение идей по повышению эффективности

Будет преимуществом:

–– Кейсы роста социальных сетей, роста количества переходов/продаж у инфлюенсеров в нише женской и/или детской одежды

Что для нас важно в кандидате?

–– Опыт работы с influence направлением от 1 года

–– Опыт руководства smm-направлением от 1 года

–– Кейсы, где показано, как благодаря вашей работе (или руководству) выросли узнаваемость бренда, охваты контента, количество переходов/заявок и т.д.

–– Системное мышление и ответственность за результат

–– Насмотренность в fashion-индустрии

Условия:

–– График работы 5/2, свободный гибрид (обязательно нахождение в СПБ для выезда на съемки)

–– Оформление по ТК, СЗ или ИП

–– Творческая работа и свобода самореализации

–– Корпоративные скидки на продукцию

–– Возможность вертикального и горизонтального роста внутри компании

–– Возможность влиять на уровень дохода за счет сильных результатов