Менеджер по развитию цифровых каналов привлечения персонала

Мы предлагаем Вам стать важной частью нашей команды и помогать нам поддерживать высокий уровень клиентского сервиса.

Основные задачи:

• Анализ эффективности диджитал каналов привлечения (органический поиск, платные источники, рефералы, соцсети, партнёры) – метрики: CTR, конверсия в отклик, CPA, доля лидов;

• Сравнительный анализ спроса на вакансии – наша компания vs конкуренты по поисковым запросам, CTR объявлений, конверсии;

• Выявление причин отклонения количества заявок от рынка (по регионам, сегментам) – факторы: ставка, график, транспорт, репутация, сложность цифровых форм, мобильная адаптация;

• Построение и актуализация CJM кандидата от первого касания до выхода – с детализацией цифровых touchpoint’ов (лендинг, форма отклика, чат‑бот, email, SMS);

• Координация создания тематических лендингов для массовых вакансий (постановка задач дизайнерам/верстальщикам, контроль соответствия CJM);

• Оптимизация форм отклика, карьерного сайта, шаблонов коммуникаций (со стороны контента и UX – без технической автоматизации);

• Слежение за метриками: стоимость лида, конверсия в анкету/явку, время заполнения формы, отказы – отчёты в таблицах и графиках.

Требования:

• Понимание принципов UX/UI, базовое знание Figma / Miro;

• Практический опыт участия в проектах цифровизации HR;

• Опыт в маркетинге / рекрутменте / продажах / цифровых продуктах;

• Знание Яндекс.Метрики / рекламных кабинетов (Директ, VK Ads);

• Навык работы с нейросетями для генерации контента/идей;

• Навыки коммуникации со стейкхолдерами;

• Опыт участия в профмитапах по HR‑аналитике, маркетингу, CJM;

• Понимание принципов работы ML/AI (на уровне пользователя и заказчика);

• Системное мышление;

• Проактивность и ориентация на результат;

• Умение «переводить» язык бизнеса в язык технологий;

• Стрессоустойчивость;

• Навыки фасилитации и договорённостей;

Условия:

• Комфортный офис, бесплатное питание в формате шведской линии;

• Работа в команде профессионалов над интересными и сложными проектами;

• Официальное трудоустройство и социальные гарантии с первого дня работы;

• ДМС со стоматологией после трёх месяцев работы;

• График работы 5/2.