О компании
Conomica — компания, работающая на рынке инвестиций в долговые инструменты. Мы развиваем несколько направлений: инвестиционные продукты, работу с долговыми обязательствами компаний, аналитику, скоринг, взыскание и технологическую платформу для инвесторов
Мы ищем человека, который любит находить сильных кандидатов и умеет выстраивать понятный процесс подбора от первого контакта до передачи кандидата руководителю.
У нас одновременно открыто несколько вакансий, поэтому работа подойдёт тому, кто любит динамику, умеет быстро переключаться между задачами и получает удовольствие от закрытых позиций.
Чем предстоит заниматься
- Искать кандидатов на разных площадках (в первую очередь HH.ru).
- Разбирать отклики и самостоятельно находить подходящих специалистов.
- Связываться с кандидатами, проводить первичные созвоны и оценивать их соответствие вакансии.
- Передавать сильных кандидатов руководителям на следующий этап.
- Вести воронку подбора и фиксировать результаты работы.
- Получать обратную связь по кандидатам и улучшать качество поиска.
- Отслеживать, какие кандидаты были приняты и вышли на работу, чтобы лучше понимать, кто действительно подходит компании.
Кого мы ищем
Нам будет комфортно работать с человеком, который:
- Уже занимался подбором персонала или активно работал с кандидатами.
- Умеет быстро ориентироваться в большом количестве резюме.
- Не боится звонков и легко находит общий язык с людьми.
- Внимателен к деталям и умеет держать порядок в своей работе.
- Может самостоятельно организовать свой день без постоянного контроля.
- Готов работать на результат и постоянно улучшать качество поиска.
Что для нас важно
Мы не ищем HR-директора или человека, который будет заниматься сложными корпоративными процессами.
Нам нужен сильный рекрутер-практик, который умеет:
Найти → связаться → провести первичный отбор → назначить интервью → получить обратную связь → скорректировать поиск.
Если вам нравится именно эта часть работы и вы любите видеть результат своих усилий в виде закрытых вакансий — мы точно найдём общий язык.
Условия
- Полностью удалённая работа.
- Фиксированный доход — 80 000 ₽ в месяц.
- Дополнительно 15 000 ₽ за каждую закрытую вакансию.
- В среднем доход составляет от 90 000 до 120 000 ₽ и может быть выше.
- Одновременно в работе обычно находится 4–5 вакансий.
- Прямое взаимодействие с руководителями и лидерами команд.
- Понятные задачи, быстрая обратная связь и возможность влиять на результат.
Как выглядит успешная работа в этой роли
По каждой вакансии есть постоянный поток кандидатов, руководители регулярно получают подходящих людей на интервью, а вакансии закрываются быстрее благодаря качественному и активному поиску.
Если вы любите общение с людьми и умеете находить сильных специалистов — будем рады познакомиться.
