Заведующий центральным складом

Дата размещения вакансии: 22.06.2026
Работодатель: НИИ Полимеров
Уровень зарплаты:
от 66000 до 68000 RUR
Город:
Дзержинск (Нижегородская область)
территория Восточный промрайон, Автозаводское шоссе 101А
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Обязанности:

  • Руководство работой по приему, хранению, перемещению, учету и отпуску товарно-материальных ценностей, их размещению с учетом правил хранения продукции и рационального использования складских помещений.
  • Обеспечение сохранности складируемых товарно-материальных ценностей, участие в составлении актов и других документов на недостачу, порчу товарно-материальных ценностей и т.д.
  • Соблюдение правильности оформления и сроки сдачи приходно-расходных документов в централизованную бухгалтерию. Соблюдение документооборота, действующего в институте.
  • Организация проведения погрузочно-разгрузочных работ на складе с соблюдением норм, правил и инструкций по охране труда.
  • Выполнение работы в 1С "Предприятие". проведение инвентаризации склада.
  • Проведение анализа запасов на складе, контроль сроков хранения складируемой продукции.
  • Участие в разработке и осуществлении мероприятий по повышению эффективности работы складского хозяйства, сокращению расходов на транспортировку и хранение товарно-материальных ценностей, внедрение в организацию складского хозяйства современных средств вычислительной техники, коммуникаций и связи.
  • Контролировать сроки хранения продукции.

Требования:

  • Стаж работы в соответствующей должности не менее 3-х лет.

Условия:

  • Работа в крупной стабильной компании оборонно-промышленного комплекса.
  • Официальное трудоустройство в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
  • График работы 5/2 с 08:10 до 16:52 (выходные: суббота-воскресенье).
  • Корпоративный транспорт.
  • Корпоративный банк (пониженные ставки по кредитованию, «ипотеке», «рефинансированию»).
  • Стабильная выплата заработной платы (полностью «белая», 2 раза в месяц). Выплаты производятся на корпоративную карту (обслуживание оплачивает предприятие).
  • Дополнительные премии к юбилейным датам, профессиональным праздникам.
  • Обучение, возможность профессионального роста.
  • Обеспечение спец.одеждой.
  • Компенсация стоимости путевок в детские загородные лагеря.
  • Компенсация абонементов на фитнес и спортзалы.
  • Корпоративные мероприятия.